祖华婧

摘 要：现如今，我国正处于市场化经济社会背景下，各个领域市场企业竞争都十分激烈。人力资源是企业经营发展中十分重要的发展资源之一，在进行人力资源管理工作时要尽力使用一些科学方法，帮助员工激发他们的工作潜力。为了把激励机制充分应用到人力资源管理工作中，尤其是对激励机制体系的构建，企业必须要帮助员工提高他们的工作积极性，不仅要给予他们在物质方面的激励，同时也要在精神方面给予足够的激励，帮助员工在工作中实现自身价值，帮助企业创造更多价值，对于我国企业人力资源管理工作的发展有着非常大的帮助。

关键词：激励机制;企业人力资源管理

现如今，我国社会竞争激烈，企业想要实现可持续发展，在激烈的市场竞争中顽强生存，企業必须要进行高质量的人力资源管理工作，促进企业实现对人力资源的科学配置，帮助企业进一步提高其竞争力。现如今，许多社会企业十分重视人才保留工作，将更多的人才留在企业中为企业发展提供助力，因此加强了对各种激励方法的应用。激励措施大多分为两种，分别是物质激励以及精神激励。物质激励主要通过加薪或分股的方式让员工能够有更高的积极性，为企业发展不断努力奋斗，让企业经营变得更加顺利，但物质激励大多是以完成足够的绩效目标为基础。但精神激励则是将个人精神思想和企业文化进行结合，可以让员工在工作过程中逐渐获得精神方面的满足，帮助员工提高其工作积极性。……