陈思艮

摘 要：随着社会经济的不断发展带动企业这一经济上的活跃分子也在经济贡献中的作用越来越大，成为了经济增长社会发展的重要驱动力。在当前的企业发展形势下，科技型生产力智慧型生产力逐渐成为企业发展的第一动力，对此应当在企业经营过程中重视挖掘企业人才的作用，利用其能力以及在更方面的专长来为企业发展添砖加瓦，通过对人力资源的合理利用来达成企业发展的目的。在当前形势下企业人力资源利用有着一定的问题，出于方法以及思想局限导致没有对企业人力资源得到合理充分利用，对此应当秉持行政管理理论对企业原有的人力资源管理方式进行完善和升级，从而使其在企业发展过程中发挥更大的促进作用。

关键词：企业人力资源管理;行政管理理论;企业发展;社会经济

企业中的行政管理理论就是指将企业运行中的各项事物转移到更加制度化体系化的道路上来，对于企业发展能够起到更加具体的促进作用。企业上的行政管理具有非独立性与实际性的特点，这也就说明了采用行政管理理论的企业管理势必要将各项事宜进行统筹规划，各个部门各个工作之间将会多了更多的联系，例如广义上包含办公事务管理、行政事物管理等，而在狭义上则包含着考评、出差、物资调用等诸多方面，可以说企业中的每个人都会受其影响。要在行政管理体制下实现由企业管理首脑统一协调规划的体系就需要在每个部门中都加强紧密联系，而其连接的交点就在于人，其目的也是职员工作效率的提高，可以说行政管理理论能够实现企业人力资源管理的进步。……