白雪

摘 要：企业的生产经营和人力资源管理随着互联网技术的推广和应用而发生的巨大的改变和挑战。为了更好地保证企业在互联网时代和大数据时代双重发展的时代背景下得以顺势而上，必须要对现阶段人力资源管理模式和理念进行改革和创新。本文首先对互联网时代下人力资源的特点进行说明，对企业人力资源管理运用互联网技术所产生的价值进行阐述，介绍现阶段企业人力资源管理存在的不足，最后基于互联网发展下推动企业人力资源管理工作创新的具体策略与技巧。

關键词：互联网发展;契机;人力资源

互联网时代和大数据时代是社会发展至今的必然趋势，并给人们的生活与工作带来了极大的便利。企业如何以互联网发展作为契机来推动企业人力资源管理的创新和市场竞争力提高，也就成为了企业人力资源管理部门和企业高层关注的要点。

一、互联网时代下人力资源的特点

（一）大数据时代

互联网时代的全球经济，让人与人现实与虚拟网络之间形成了一座沟通桥梁，并且不需要消耗任何成本，就让沟通交流更加顺畅、快捷。在互联网时代下的人力资源的数据实现了电子化和信息化，并形成庞大的数据量为企业的管理部门和决策者提供精确可靠的数据支持，并通过将庞大的数据量进行分析来对未来经济市场的发展进行预测，并为企业的未来经济活动做出科学的预判和决策。……