张武昌

摘 要：基于对流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析，首先通过分析出对流动人员人事档案进行管理的重要性和意义;其次来对流动人员人事档案管理当中存在的问题进行有效的分析;最后提出如何加强流动人员人事档案管理具体解决对策，以此来让管理人员转变管理的观念，对自己的管理方式不断进行优化，进而使得流动人员人事档案管理工作的质量以及效率得到进一步的提升。

关键词：流动人员;人事档案管理;问题对策

随着我国社会经济的快速发展，人士制度也随之进行了不断的改革。流动人员的人事档案作为有效记录个人荣誉、社会经历以及综合技能等信息的重要档案资料，不但是人力资源管理当中必不可少的一部分，更是确保公民合法权益得到有效保障的法律依据。而随着人力资源市场的流动越来越频繁，人员流动的规模也日渐增大，因而就造成流动人员的人事档案管理工作的难度越来越大，随之也暴露出很多人事档案管理中存在的问题，所以为了解决这些问题就一定要制定出有针对性的解决对策。因此，本文就流动人员人事档案管理中存在的问题及对策进行分析，进而使得人事档案管理工作更加的完善，促进我国社会经济更好的发展。

一、管理流动人员人事档案进行管理的重要性和意义

对于人事档案而言，其可以直接的反映出人员的政治面貌、才能、社会履历、家庭情况以及品德等信息，这是对人员进行选拔、考察以及管理的重要参考依据，最直观、最真实的反映出人员所参与的社会活动。……