秦峰

摘 要：因为我国的事业单位承担着为人民群众提供公共服务的重要职责，因此事业单位工作人员的绩效管理直接影响着人民群众的生活质量。为了使民众可以接受到质量更高的公共服务，事业单位需要不断完善项目绩效管理工作的制度并提高相关工作的质量，本文简要分析事业单位绩效管理工作中存在的不足，然后结合事业单位的发展现状提出相应对策。

关键词：事业单位;项目绩效管理;问题及对策

我国的事业单位具有提供公共服务和维护社会安定等重要的作用，但是现如今大部分事业单位都存在激励机制不完善和绩效管理不充分等问题，这十分不利于提高工作人员的工作效率和事业单位的健康稳定发展。因此事业单位需要通过落实有效的项目绩效管理工作以提高社会满意度。

一、事业单位项目绩效工资激励

绩效工资激励制度能够更加充分地调动工作人员的热情和积极性，而且科学的绩效工资评定方案能够确保员工收入与工作业绩对等，完善的工资评估方案能够起到节约事业单位工资成本和提高工作效率的作用。而且员工还能够根据绩效工资激励制度不断完善自身的服务工作，使自身的服务工作更加规范化和科学化。

二、事业单位项目绩效管理工作的重要作用

项目绩效管理工作需要结合项目的实际内容和开展情况有针对性地进行，首先管理人员需要对项目的目标进行科学的划分，确保项目的每一个阶段都有工作人员负责绩效管理工作。……