郭碧

摘 要：随着我国金融一体化的逐渐发展，我国农商银行在绩效管理工作方面取得了一定的成就，也对现代化的绩效管理有一定程度的认知，但是由于绩效管理是一项非常专业的管理项目，同时对农商银行的发展有着非常重要的作用，所以农商银行要在现有的成绩上提高绩效管理水平，及时的发现农商银行在绩效管理过程中存在的问题并找出合理化的解决方案，从而帮助商业银行能够有效的提高绩效管理水平，实现农商银行的战略目标。

关键词：农商银行;绩效管理;绩效考核;优化;策略探究

一、绩效管理的基本概念

（一）绩效管理的概念

绩效管理作为管理工作中一个非常重要的工作内容，是企业管理者和全体工作人员为了达到企业的战略目标而参与到绩效考核计划制定、执行考评的全过程。绩效管理的目标是提高企业的经营效益和提高个人的工作业绩;通过绩效管理的循环，不断修正员工的行为，最终使员工行为与组织目标相匹配。农商银行进行绩效管理的目标是实现银行和员工的共同利益，帮助各个部门以及员工个人取得更好的成绩，来更好的实现农商银行战略发展的目标。

（二）绩效管理的作用

首先，绩效管理可以保证组织战略的实现。农商银行为了有准确的定位和发展目标，可以根据市场经济的变化以及农商银行自身情况来制定年度经营规划，为了实现经营规划和长远目标，就需要将经营目标从上到下进行分析，从各方面入手到具体的岗位上以便能够完成工作任务。……