邵蕾， 赵紫依， 陈兵

(1. 中国电力科学研究院有限公司，北京 100192； 2. 国网江苏省电力有限公司电力科学研究院，江苏 南京 211103)

0 引言

随着全球科技创新的持续推进，新一轮科技革命和产业变革加速演变，国有科技型企业迎来了实现科技创新工作新跨越的发展机遇，如何激发科研人员热情、提高自主创新能力、在创新型国家建设中作出贡献是当前很多科技型企业面临的重要课题[1—2]。国内学者针对科技型企业科研人员激励问题进行了大量研究，文献[3—7]分析了科技型企业股权激励的现状与策略选择、现代国有科技型企业人员激励途径、企业科技人员岗位分红激励制度等；文献[8—11]研究了国有科技企业实施分红激励的方法及实践、企业岗位分红激励方案的设计和实施、国有科技型企业股权与分红激励政策跟踪评估等问题；文献[12—13]构建了一个促进科技人员奖励的股权概念模型，研究了科技成果无形资产入股问题，进行了国有企业科技成果转化政策适用分析并给出了相应建议。现有文献从我国现代科技型企业发展实际出发，研究分析了我国科技型企业科技人员激励问题，但就国有科技型企业分红激励如何落地具体实施缺乏深入研究。

文中围绕国有科技型企业分红激励的具体实施展开研究，首先介绍了科技型企业进行分红激励的必要性及现有政策；接着分别分析了岗位分红和项目分红的实施要点与计算方式；最后强调分红激励需秉持的原则及其约束，并以试点案例证明了正确合适的分红激励方案对于提高企业员工创新力与积极性的有效性。……