孙良晶

【摘要】在融媒体时代，新闻采编工作具有非常高的难度与挑战性，新闻采编工作人员需要将传统媒体与新媒体结合在一起，努力的开拓创新，只有具有创新的点子才能够吸引到公众的目光，从而才能够提升新闻传播的效率，才能够达到更加高质量的新闻，优化我国人民的生活水平，因此本文对融媒体新闻采编创新意识与融合能力提升进行研究，希望能够对我国采编人员的创新意识与融合能力提升工作提供帮助。

【关键词】融媒体;新闻;采编;创新意识;融合能力

中图分类号：G221                    文献标识码：A                    DOI：10.12246/j.issn.1673-0348.2021.24.068

新闻采编工作人员需要具备提高的创新力水平与融合能力，才能够适应时代的发展，在新媒体越来越繁荣的时代背景下，各行各业都在利用新媒体发展其自身的实力，新闻采编行业的人员也应当强调的利用新媒体。事实上新媒体仍然有很大的探索空间，在传统媒体与新媒体融合的过程中，需要新闻采编人员具备足够高的创新能力，敢于尝试敢于创新，只有这样才能够有效的将传统媒体与新媒体融合在一起，因此新闻采编人员应当拥有创新的意识与融合传统媒体和新媒体的能力。本文探究融媒体新闻采编创新意识与融合能力。首先对融媒体新闻采编工作的内涵进行分析，之后提出了当前的媒体新闻采编工作中存在的挑战并，并且给出了融媒体新闻采编工作水平提升的策略。

1. 融媒体新闻采编的内涵

融媒体是充分利用媒介载体，把广播、电视、报纸等既有共同点，又存在互补性的不同媒体，在人力、内容、宣传等方面进行全面整合，实现“资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融”的新型媒体。融媒体是随着信息化社会不断发展而衍生出的一种运作模式，通过各种媒介资源的整合和利用，特别是利用互聯网的优势，将传统媒体和新媒体的优势发挥到极致，达到了扬长避短的作用，实现了资源的互通共融。融媒体具有多元性、时效性、互动性及发展性等特点。互联网时代的高速发展，使代表传统媒体的报纸、电视、广播等多种形式的新闻传播方式受到冲击，在融媒体时代背景下，传统媒体编辑要充分发挥融媒体自身的互补性，将传统媒体与互联网相结合，取长补短，将新闻的宣传方式、传播内容等进行有效整理与合并。随着数字传播的兴起，传播融合了多种先进的技术，新闻编辑要走出传统的思维框架，以客观公正的视角看待社会、看待新闻事件，要善于打破传统思维，有自己的编辑思想和理论体系，并付诸实践。

2. 融媒体新闻采编面临的挑战

2.1 新闻采编的技术流程发生了重大的变革

在融体时代，新闻采编人员面临着巨大的挑战，这主要是因为其新闻采编的技术流程发生了重大的变革，以传统的新闻采编工作而言，新媒体技术需要与信息化技术强调的是结合在一起，当前我国许多从业已久的新闻采编人员一些并不具备较高的信息化素养水平，这就会导致其在融媒体时代下对于时代的适应能力不足，在没有掌握信息化技术的情况下，其难以充分的了解新媒体的运行机制，对于新媒体新闻传播关系背后道理的了解程度也不高，因此在不了解其原理的情况下，难以抓住其本质和内涵，这就会导致对企业创新意识培养以及将传统媒体与新媒体融合的能力发展产生阻碍，导致新闻采编人员难以适应中媒体时代新作创造的新闻内容，也难以获得较好的传播效果。在融媒体时代，新闻采编的技术流程出现了重大的变革，这就需要新闻采编人员具有较高的适应能力，能够适应技术流程所发生的变革，努力的按照新的技术流程落实工作，能够达到与时俱进，认可并且接受融媒体背景，意识到创新的重要性，并且努力提升个人的融合能力水平。

2.2 新闻采编工作的时间局促性增加

在融媒体时代下，新闻采编工作还存在着时间局促性增加的问题，融媒体时代最重要的其实是将传统媒体与新媒体融合在一起，采编人员大多数都是对传统媒体拥有较高的了解程度，但是对新媒体的了解程度并不高，因为新媒体是近些年来才广泛在我国所流行。新媒体具有非常高的时效性，能够通过智能化和大数据快速的将新闻发布到互联网上，而我国民众对于互联网的应用水平较高，因此也能够快速的从互联网上获取到信息，传统媒体的信息传播效率较为低下，需要通过一道道工序和流程才能够将新闻传递到公众面前，因此需要耗费大量的时间，这与新媒体相比较而言，其具有一定的延时性，新媒体可能已经将新闻发布到了公众面前，但是传统媒体下新闻可能还在制。因此必须要让新闻采编工作巧妙的将传统媒体与新媒体结合在一起，利用互联网的传播力量，提升新闻采编工作的时效性。

2.3 新闻采编竞争压力大

当前我国的新闻采编工作人员在融媒体时代下，还面临着新闻采编竞争压力大的问题。新媒体因为其具有传播速度快且广泛的特征，导致传统媒体面临着巨大的威胁，越来越多的人开始将目光转投到了新媒体上，以了解当下的新闻。事实上在新媒体的广泛普及下，人们了解新闻的便捷性越来越高，只需要打开手机或电脑就可以随时随地获取到国内外的新闻，但是传统媒体却需要借助于报纸和电视机等形式传播新闻，这就会导致民众获取新闻的成本增加，且需要在指定的时间和地点才能够了解到新闻相比较之下，传统媒体的新闻传播便捷性远远低于新媒，。因此新闻采编工作人员面临着巨大的市场压力。

3. 融媒体新闻采编创新的策略

3.1 对新闻采编人员进行综合技能提升培训

为了能够有效的提升新闻采编人员的创新艺术水平和融合能力，让新闻采编人员能够适应在融媒体时代下技术流程的变化，就需要对新闻采编人员进行综合技能提升培训，要求新闻采编人员积极的学习，现代化的信息技术，了解融媒体时代背景全新的技术流程模式，了解新媒体的运作机理，并且洞悉其本质和内涵，从而才能从理论的角度将融媒体时代的精髓展现出来，并且结合自身丰富的经验和创新性思维，将理论应用到实际当中，以提升其新闻采编工作的质量与水平，扩大新闻传播的范围，有效的提升新闻传播的效率，确保新闻能够具有较高的准确性与时效性。这就需要对新闻采编人员进行综合技能提升培训。事实上对新闻采编人员进行综合技能提升培训需要涉及到的领域较多，因为新闻采编人员不仅仅需要提升其信息化技术能力，需要了解全新的技术流程，同时还需要对进行采编人员的创新能力和融合能力进行提升培训，这就需要有专业的培训团队，为新闻采编人员设计出科学的培训流程体系，从而才能够有效的对新闻采编人员进行培训。为了确保新闻采编人员培训的有效性，需要在培训结束之后对其学习成果进行验收，可以通过考核的形式要求新闻采编人员完成考核，如果考核不达标则意味着新闻采编人员在培训的过程中没有掌握足够的知识与技巧。就需要对齐培训的积极性进行质疑，可以为其提供第2次考试机会，但是如果是第2次考核仍然难以通过，则需要采取一定的惩处措施以示警告，让其在今后的培训中能够积极努力的参与培训。

3.2 提升新闻采编的工作效率

为了能够有效的提升新闻采编工作的时效性，就需要让新闻采编工作人员努力提升其工作效率，这就需要制定健全的规章制度，要求新闻采编人员拥有一定的绩效水平，如果其难以完成个人的业绩或业绩难以达标，则需要在薪酬方面对其采取一定的惩处，为了能够清楚的落实此项管理制度，需要配合奖惩激励的薪酬制度管理模式，如果新闻采编人员能够高效的完成工作，即意味着其拥有较高的业绩水平，就可以对新闻采编人员进行奖励。再者，为了能够有效的提升新闻采编人员的工作效率，还需要为其提供足够高的硬件设备支持力度，对于一些智能化的设备必须要配备到位，以帮助新闻采编工作人员提升工作效率。

3.3 新闻采编头脑风暴会议

为了能够有效的提升我国新闻采编人员的创新意识与融合能力，可以通过举办新闻采编头脑风暴会议的模式，激发新闻采编工作人员的创意与融合能力，在头脑风暴会的过程中，新闻采编人员可以打开其大脑思考模式，进行奇思妙想，将其个人的点子与他人进行分享和讨论，分析可行性与不可行性以及利弊。在这个过程当中，新闻采编人员其创新思维能力能够得到有效的提升，同时还能够学习到同事的先进思想，开拓视野，提升大脑的活跃程度，还能够帮助其深入思考。

在融媒体时代，新闻采编工作面临的挑战主要为，新人采编的技术流程发生了重大的变革，新闻采编工作的时间局促性增加，以及新闻采编的竞争压力大。对此为了能够有效的提升新闻采编工作的效率，在新媒体采编工作上进行突破创新，以适应融媒体时代背景，可以采用的创新策略为，对新闻采编人员进行综合技能提升培训，提升新闻采编的工作效率，以及举办新闻采编头脑风暴会议。通过这样的模式能够有效的提升新人采编工作人员的专业化素养水平，激发新闻采编工作人员的创新思维，能够让其大脑拥有更高的活跃度，从而能够拥有更高的创新能力与融合能力，努力提升其新闻采编工作水平。

参考文献：

[1]邱雪芳.融媒体新闻采编创新意识与融合能力提升探讨[J].卫星电视与宽带多媒体，2020（13）：308-309.

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