王消妃 罗春利

摘要：如今，国内经济发展迅猛，企业间的竞争日趋激烈，故而人力资源管理的作用对企业的发展愈发具有影响力，人力资源管理也逐步成为企业发展的核心动力。不过在企业人力资源管理中，还是存在着很多的弊端，这些问题都严重制约着企业人力资源管理的发展。基于此，本文对企业人力资源管理现状及发展趋势进行分析。

关键词：企业;人力资源管管理;发展

一、外贸企业人力资源管理现状

经过三十多年的发展，我国外贸企业取得了令人瞩目的成绩，这与其不断完善发展人力资源管理制度有着直接的关系。多数中小外贸企业在发展的过程中，积极吸取借鉴先进的人力资源管理理论，并将理论本土化，与企业发展实际紧密相结合，促进了外贸企业人力资源管理的发展。但总的来说，我国中小外贸企业人力资源管理现状仍然存在着诸多问题，主要有以下几点。

（一）对人力资源管理缺乏科学的认识

我国多数外贸企业的管理者仍对行政性事务管理与人力资源管理职能沒有科学的区分，甚至将二者等同起来，缺乏对人力资源管理正确的认识，把人力资源管理部门视为行政职能部门，对人力资源管理理论的认识不足。另外，多数的外贸企业对企业员工培训投入不足，有的甚至不愿意对其培训，把对人力资源的投入纳入到企业的生产成本中来，与企业的发展相比，人力资源管理发展的步伐则显滞后。……