梁潇玥

摘要：目的：了解护理人员工作环境、护理人员职业认同的状况及两者之间的关系。方法采用一般情况调查表、护士职业认同评定量表、工作环境认知量表对385名临床护理人员进行问卷调查。结果：护理人员感知的工作环境总均分为（3.12士0.71）分;护理人员职业认同总均分为（5.13士0.99）分。回归分析显示，影响护理人员职业认同的个人因素为健康状况;影响护理人员职业认同的环境因素为同事关系、专业发展、民主运营和成长的机会、质量改善。结论医院应采取有效措施改善临床护理人员的工作环境，对提高护理人员的职业认同感、保证护理质量起重要作用。

关键词：护理人员;职业认同;工作环境

护士的职业环境是促进或制约护理工作场所的组织因素。健康的培训环境可以帮助改善护士的工作场所健康、减少人员流动、减少副作用、提高护理质量并提高患者的可预测性。工作环境是指团队的价值观、规范、习惯和氛围，这些价值观、规范、习惯和氛围被本组织的工作人员清楚地认可或感知，并对个人的动机、态度和行为产生影响。它对护士的工作有着重要的影响。护士的职业认同是指护士发自内心地接受自己的职业，能够积极应对，积极评价职业的各个方面。本研究旨在了解护士工作环境感知与职业认同的现状，研究二者之间的关系，为管理者在组织层面采取措施提供依据。提高护士的专业认可度，让护士工作愉快有效。

1对象和方法