The Week 18th December 2021

英国广播公司（BBC）陷入了留住人才的战役。

11月，BBC资深时政主持人安德鲁？马爾（Andrew Marr）宣布辞职，他在英国广播公司工作了21年，辞职后将加入英国LBC电台主持一档舆论导向的节目。他表示“渴望恢复自己的声音”，转投LBC电台将使他能够“无需过滤，提供快节奏、非常规的政治新闻”。《卫报》称，马尔的离职是“这是一场主持人和记者的抢椅子游戏”。BBC政治编辑劳拉？库恩斯伯格（Laura Kuenssberg）近期宣布将于2022年4月辞去相关职务。库恩斯伯格是BBC第一个担任该职务的女性。

此前一个月，英国广播公司总裁蒂姆？戴维（Tim Davie）向英国数字、文化、媒体和体育委员会（Digital，Culture，Media and Sport Committee）的议员们承认，BBC正在“流失人才”，一些知名人士正被包括LBC电台和GB News在内的其他平台“挖走”。除了记者，编剧的人才流失也很严重。

戴维说：“我们现在处于一场全球竞争之中。”媒体公司之间的人才争夺战“非常激烈”，因为竞争对手的电视台为创意人员提供了“变革性财富的可能性”。他表示，为了在不断变化的媒体环境中蓬勃发展，“BBC需要用不同于其他公司的方式来做事情”，要有“新的人才和新的写作”，加强BBC人才库的策略可能还包括吸引前大牌员工回来。

如何进入产品需求不明朗的市场？

Harvard Business Review January–February 2022

在选择进入新市场时，最保险的做法是把重点放在那些对你的产品或服务有明显现有需求的地区。这种策略是有效的，但也有不利的一面：当一个市场的潜力不再是秘密时，激烈的竞争就不可避免了。通过对跨国公司的100多个领导人进行的一系列深度访谈发现，虽然许多公司把精力集中在现有需求强劲的市场上，但实际上，在一个几乎没有明显需求的新市场上成功推出产品是有可能的，而且可以避开竞争，在早期建立强大的市场地位。……