韩娉

摘要：优抚医院从诞生至今，一直担负着为国防事业提供后勤保障的重要职责，而随着市场经济的飞速发展和医药卫生体制改革的不断深入，优抚医院的生存和发展受到了很大的冲击。产生这一现象的原因有社会因素也有医院自身的因素。“获得感”的提出，以为职工提供可衡量的利好为抓手，有效增强职工对医院的认同、对工作的责任、对事业的憧憬，为改善优抚医院的发展环境，促进优抚和医疗事业的持续快速发展提供依据和支持。本文结合江苏省荣军医院工作实际，对现有增强职工获得感的路径展开研究，积极寻求推动医院发展的长久动力。

关键字：获得感;优抚医院职工;环境分析;路径选择

“获得感”一词来源于习近平总书记在2015年中央全面深化改革领导小组第十次会议上指出“要科学统筹各项改革任务，推出一批能叫得响、立得住、群众认可的硬招实招，把改革方案的含金量充分展示出来，让人民群众有更多‘获得感”的指示。此话一出，“获得感”一词便迅速流行起来，不仅成为了当年度排名第一的“流行语”，还入选了2016年教育部、国家语委发布的《中国语言生活状况报告（2016）》十大新词。

“获得感”之所以能迅速深入人心，因为它从老百姓的体验度及感受度上，比起以往一直说的“幸福感”，更贴近民生、体贴民意，强调的是一种实实在在的“得到”。它要让人民群众有房住、收入增加、能接受优质教育、能看得起病、养老有保障，能享受公平公正的同等权利，还要让每个人都能有梦想、有追求，活得更有尊严、更体面。……