以品牌创建为工作抓手，以品牌影响力为工作驱动力。民革潍坊市委会坚持念好“严、新、动”工作三字經，以实打实的工作成效锤炼民革组织的活力、影响力和号召力，各项履职工作实现多点开花、亮点纷呈。

工作考核“严”起来，激发基层组织活力

2021年10月30日，民革潍坊市委会主委李向云在民革潍坊市第九次代表大会上作工作报告时指出：五年来，我们不断完善支部工作“千分制”考核指标，丰富考核内容和形式，进一步促进了基层组织自身的“任务达标”和横向的“比学赶超”。

潍坊民革实施的支部工作“千分制”考核开始于2009年，用量化考核的办法，推动基层组织建设，在当时一经推出就引起强烈反响，2010年《团结报》以《“千分制”激发无穷活力》为题进行了专题报道。潍坊民革基层组织的主委们对此更是深有感触，在考核办法实施的12个年头里，对几任支部班子都产生了深远影响。

“当时我一看实施细则就急了，再随大流不行了，干得多不多、好不好都摆在明面上了，咱得赶紧行动起来，绝不能落在后面。”时任青州支部主委、现如今的市委委员袁文新回忆起12年前刚接触“千分制”的感受时说。

“千分制”，顾名思义，标准分为1000分，划分为“思想建设”“组织建设”“参政议政”“社会服务”“自身建设”“宣传工作”及“祖统与对外联谊”7个板块，按比例赋予相应分值。考核内容既全面统筹，又重点突出，让支部工作方向明确，有的放矢。

“一开始参与‘千分制’的时候，感觉头绪多不知如何下手，好在市委会不仅下发了具体的实施办法，还经常组织经验分享、座谈交流和互学互评活动，让大家能够很快上手。……