王明峰

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出，我国将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。在老龄化倒逼之下，一议再议的延迟退休政策走到了必须尽快出臺的关口。具体方案如何实施还未尘埃落定，而围绕就业市场如何做好迎接这些大龄打工人准备的相关话题则是热度不减。

延迟退休的问题之所以引起人们极大的关注，主要是因为政策一旦落实，受此影响的人必不在少数。辛苦工作了大半辈子，好不容易要退休了，结果被告知要延迟，还要少领取几年的退休金，换成谁，恐怕都不会乐意。况且，对于一些体力劳动者来说，到了一定年龄劳动能力下降，他们在高龄阶段还不能够办理退休，将面临着巨大压力和挑战。但结合国情，以及对国家、社会、国民生活的长期影响来看，延迟退休又是大势所趋、势在必行。

推出是必然，但能否为市场顺利接受？且不说有多少人的工作能干到退休，大多数人可能中间就掉队了，而重新找工作就会面临一个“35岁法则”。

不仅公务员考试，在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘都限定在35周岁以下。长期以来官方都将“女性40岁、男性50岁”的人群列为就业困难群体，并纳入政府就业工作的考核目标。

这样的前提之下，如果不改变当前的就业环境，延迟退休推行恐将困难重重。

有观点提出，在实施渐进式延迟退休之前，应该以法律规定的方式消除现实招聘中关于35岁年龄要求的制度障碍。……