西安国际医学中心医院 张岳玲

不管是对于何种企业而言，人力资源招聘与培训都是较为重要的工作，人力资源管理的核心主体就是人，其通过运用先进的工作理念、方法等对参与劳动的人员开展招聘、培训、薪酬管理、绩效管理以及员工关系管理等，促进人才的科学配置，使每位职工都能够充分发挥自身的聪明才智，推动企业的长远发展。而在人力资源管理的众多工作中，员工招聘与培训是基础性工作，也是最为重要的工作，对这方面内容进行研究，事关企业的长远发展，影响着企业的运行质量，因此具有较大的价值和意义。

1 人力资源管理中员工招聘与培训概述

1.1 人力资源管理中员工招聘的内涵

员工招聘指的是结合企业的现实发展情况、岗位需求等进行招聘，使员工符合企业的发展需要，能够推动企业各个环节的正常运行。在招聘的过程中，需要招聘人员做好全面性分析，结合岗位需要对应聘者进行全方位考核，从众多的应聘者中筛选出最符合企业发展需求的人员。由于企业处于不断发展的过程中，很多企业需要拓展业务，创新发展过程等，所以对人才的需求也较高，这就需要进行招聘，通过招聘为企业发展做好人才保障，形成良性循环。

1.2 人力资源管理中员工培训的内涵

员工培训也是人力资源管理的一项重要工作，其指的是对员工传授新的知识和技能，帮助员工提升综合能力，以更好地适应企业发展需要的工作。……