张会君

现代化企业的发展不仅仅依赖于对于经济业务与经营活动的管理，还需要加强对企业职工的管理，从而才能把握经济发展建设的核心力量。企业通过完善人性化管理，有利于发挥现代化管理的“以人为本”的理念，从而更好地激励企业职工发掘自身优势，积极主动为企业创造更多的经济价值。只有不断完善社会保障机制，建立健全职工代表大会制度，通过人性化管理促进职工对企业发展的生产动力。基于此需要紧紧围绕经济建设中心，完善企业职工人性化管理，促进企业的深化改革，不断提高企业生产力，促进国民经济的不断提高。

一、完善企业职工人性化管理是经济建设中心的关键需求

企业职工的价值创造为企业发展提供了根本条件，在企业不断的发展中，经济发展得以实现快速平稳。职工为企业创造效益，企业应该依法为职工的劳动权益等进行有效保障。完善企业人性化管理有利于有效保证企业职工的根本利益，能够促进企业发展与进步。围绕经济建设的中心，完善职工人性化管理是现代建设的中心思想。完善企业职工人性化管理能够更好地突出个体在社会发展的地位与作用，通过非强制性的管理模式，使职工在工作的过程中产生潜在的说服力，更好地驱动职工的自觉行动，对企业的经济发展起到了推动作用，是经济建设的关键。随着企业竞争日益激烈，为了能够稳定企业发展，提高企业的竞争优势，需要加强企业职工人性化管理，调动职工参与企业管理的积极性，对企业进行有效监督，不断科学平稳发展。……