广东省核工业地质局二九三大队 王静

人力资源管理一直是现代企业关注的重点，科学有效的人力资源管理工作对于企业的收益增长有着积极的促进作用，同时也能够为企业发展注入源源不断的活力。虽然大部分企业始终都关注人力资源，但从当前阶段的实际情况来看，由于受到一系列内外部因素的影响，企业人力资源管理仍存在一定的提升空间。特别是随着网络经济的不断发展，互联网、大数据等相关技术在各行各业得到了广泛应用，这为人力资源管理工作指明了一定的发展方向。企业人力资源管理的互联网化、智能化、数据化等时代特征越发明显，这也要求企业紧随时代发展步伐，对人力资源管理方式做出合理调整及优化，使其能够与网络经济时代更加贴合。人力资源管理部门要将网络工作理念寓于实际工作中，让企业与员工之间的关系能够在这种条件下得到重构，合理利用计算机等相关工具为企业与企业、企业与员工以及员工相互之间的沟通交流搭建桥梁。网络经济的产生对于市场经济体制发展有着重要的推动作用，也给企业人力资源管理带来了挑战。因此，本文将针对网络经济背景下企业人力资源管理问题做出探讨，就如何提升人力资源管理质量提出几点建议。

1 网络经济下人力资源管理面临的挑战

互联网的快速发展给企业带来巨大机遇的同时，也会存在相应的挑战。当前阶段，企业对于人才方面的需求正在不断升级，部分企业在人力资源管理上仍存在较大的提升空间。……