赵竺安

记者同志：

您好。我是一家公司的人事主管，有一事请教。

去年春节后，由于一场新冠病毒引发的肺炎肆虐，许多单位都按下了“暂停健”，齐心协力抗击疫情。当然，有些单位出于业务的需要，采取了一种新颖的工作方式——居家办公。我们单位有进出口业务，当时就对部分员工采用了这一做法。

一年过去后，我们董事长认为，居家办公对企业来说，也是一件非常好的事，因为部分居家办公后，既节省了办公开支和场地空间，也节省了企业补贴给员工的交通费、免费午餐等。而对员工来说，居家办公期间，他不用考虑上下班支出的时间，工作时间也比较灵活，显然是一件“双赢”的好事。

但前不久，一位居家办公的员工因为交通费问题，与我们单位发生了劳动纠纷，我们急切想知道，员工居家办公期间，如何确保企业和职工的权益？

读者 孔明亮

孔明亮：

您好。首先，居家办公这一概念，并非新生事物。近年来，随着信息化的高速发展，不少企业都采用了这种办公方式，而去年的新冠疫情，加速了企业采用这种灵活的工作方式。

居家办公是一件“双赢”的好事，也符合社会发展的趋势，但对企业和职工来说，如何才能使双方的权益都得到妥善、公平的维护呢？我们认为：一，不能缺乏协议精神，居家办公已改变了职工原来的工作场所、工作时间等，有的还改变了待遇，如不发放交通费、饭贴等，这些，都需要用协议来明确确定，才能“有凭有据”。二，居家办公对用人单位来说，头最疼的，就是如何考核的问题。……