湖北轻工职业技术学院 黄静

改革开放四十多年来，中国会展业迎来全新时代的同时，也正式进入“人才迭代”时期。一方面，员工队伍新老交替已成必然，80后甚至90后逐渐成为管理中坚或业务骨干。另一方面，互联网技术推动行业创新，与互联网相伴相生的千禧一代优势历然，因此，中国的会展企业(包括在华的跨国公司)愈发需要大批新人加盟并担纲挑梁。作为人才培养重要形式之一的高职教育，经过20年的发展，功能从最初的、单纯的为受教育者提供技能培训，转变到学历教育与技能训练并举，功能上的扩展虽使高职教育有了更广阔的发展空间，但也凸显了一系列的问题。全国每年数以万计的会展专业毕业生进入就业市场，其中最集中的问题在于毕业生“上岗难”和企业“用工荒”，企业的感受是眼高手低“不好用”，毕业生的感受却是工作难找，或者待遇太低。

针对此问题，面向高职学生举办的各类技能大赛纷纷出现，如全国职业院校技能大赛、世界技能大赛、全国职业院校技能大赛教学能力比赛、湖北省会展业职业技能大赛等，高职院校积极组队参加，已然成为职业院校的一种新潮流。全国各高职院校积极通过技能大赛与校企合作的方式，将学生和企业努力做到“无缝对接”，大大地缩短学生所学与岗位需求之间的距离，也相对缓解了毕业生“上岗难”与企业“用工慌”的问题。

我国会展行业对专业人才的需求主要集中于会展策划、会展营销、会展设计、会展服务四大类别。……