文/谢兴才

今年以来，巴中市恩阳区人社局巩固拓展“五单”模式工作成效，对就业培训的全流程、各环节进行再梳理、再完善，推动系统治理与就业培训两手抓、两促进。

群众点单，精准化确定培训项目

建立按群众意愿和市场需求确定培训项目的“点单”工作体系，解决培训项目匹配度不高、针对性不强等问题。充分发挥镇、村（社区）干部“调查员”作用，进村入户填写意愿征集表，面对面征集群众培训意愿。通过微信公众号、微信群、电话等方式，广泛征集职业培训需求。同时主动对接区内工商企业、重点项目和域外劳务基地，根据各行业的阶段性重点、季节性用工等特点，优化专业设置，突出区域特色，形成恩阳区就业培训的“拳头专业”。2021年，恩阳区人社局围绕“3+3”主导产业收集培训意愿5000余条，涉及15个工种的培训“点单”。

人社派单，竞争化优选承训机构

实行“条件公开、自愿报名、择优选定、社会公示”的承训机构评选机制，经过优胜劣汰后，由人社部门“派单”培训项目，解决“谁来培训”的问题。聚焦企业、劳动者实际需求，组建专班对收集的培训意愿进行汇总、研判，对培训项目、具体工种、人员对象等进行一一明确，提前5个工作日在恩阳区人民政府网公开发布。同时组建工作组对报名的承训机构逐项核查职业培训资质、工作业绩、师资力量、场地设施等情况，通过审查且符合工种承训条件的企业才能进入“路演”评选环节。在纪检监察组的全程监督下，采取现场路演方式，按工种对承训机构师资配备、教学举措、后续服务等进行评分，按得分高低依序选定培训学校。……