文 李光辉 中共云南省临沧市委常委、市委组织部部长云南日报特邀理论评论撰稿人、本刊特约编委

2021 年2 月1 日，云南省组织部长会议提出了“广纳言、无私心、讲真话、尽周全”的要求，为组织部长履职尽责，特别是做好选人用人工作理清了思路，指明了方向。作为组织部长，要按照要求，在建设一支政治过硬，忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想，具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍上守初心担使命。

坚持知事识人，做到广纳言。选人用人是政治生态的风向标，是党风政风的晴雨表，知人不深、识人不准，会降低选人用人的公信力。兼听则明，偏信则暗，要跳出“不提拔调整不谈话、不进入考察程序不见面”的怪圈，切实把考察识别干部放在平常、融入日常，广开言路听取各方面的意见，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况，知其长中之短，知其短中之长。要近距离、经常性地接触干部及干部周边的人和事，深入干部的工作圈、生活圈、朋友圈，听干部的一贯表现，了解干部的禀性情怀、境界格局；听干部的日常表现，了解干部的见识见解、工作水平；听干部的作风形象，了解干部的纪律意识、道德品质。

坚持事业至上，做到无私心。政治路线确定之后，干部就是决定的因素，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。心底无私天地宽，干部工作就是要坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，不能夹杂任何的亲疏好恶，不能因人设岗，搞论资排辈、平衡照顾、将就凑合，更不能以个人恩怨划线，要做到不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困。……