◎周 昕

从2016 年国家明确“健康中国”上升为国家战略，到十九届五中全会公报中进一步明确“建成文化强国、教育强国、人才强国、体育强国、健康中国”是到2035 年要实现的九大远景目标之一，大健康发展理念逐步深入人心，形成社会共识。2020 年一场突如其来的新冠肺炎疫情更是极大程度地提升了人们对健康的关注度，中医药也再次高频回归到公众视野，运用于百姓防病治病的日常生活中。

自上战略引领，自下百姓需求，我们已经迈入了大健康产业蓬勃发展的新时代，在新经济形势、新技术变革、新消费需求的大环境下，中医药企业作为大健康产业发展中的重要生力军，始终在不断探索守正创新的发展之路，而人力资源作为企业转型发展的重要动能，也同样面临着巨大的需求变革与结构调整，可以说中医药企业的战略转型在推动中医药人才体系的升级蓄能，反之，新型人才体系的搭建与人力资源的配置也成为企业战略转型成败的关键因素。

一、大健康背景下中医药发展现状

（一）大健康背景下中医药产业发展的现状趋势

“数据显示，2015 年中国中药的市场规模为3918 亿元，占中国医药市场的32.1%。2011-2015 年，中国中药市场规模的复合增长率为16.8%，远高于GDP 的增速。2016-2020年，中国中药行业仍将快速发展，到2020 年市场规模将达5806 亿元，复合增长率为8.2%。”中药产业发展呈现健康、向上的发展趋势；同样，在“十三五”期间，我国中医药服务能力也显著提升，并且融入到了医改惠民的大局之中，据数据显示，“截至2019 年，全国共有中医医疗机构65809 个，其中中医类医院5232 个，分别比2015 年增加41.4%、31.9%；……