文 本刊全媒体记者 杨智淋 通讯员 泽仁朋措

阳光问廉现场。

“我 们暗访组走访一圈、打几个电话，就听到群众吐槽、抱怨不断，而泸定的父母官却没有收到一点问题反映，我想是不是你们坐的位置有点高？”

面对被问廉对象对泸定县惠民冷藏库沦为摆设的“毫不知情”，节目主持人的一番犀利发问，赢得现场阵阵掌声，也让被问廉对象如坐针毡。

近日，由甘孜州委、州政府主办，甘孜州纪委监委、州委宣传部等承办的“雪域清风·阳光问廉”节目在甘孜州广播电视台直播大厅举行。

层层剖析的发问，让问题症结曝光在现场；不留情面的考评，使4个曝光案例仅通过一个。红脸出汗的问廉现场给冬日里的雪域高原带来一股热辣的力量。

直击问题 层层剖析查找根源

“阳光问廉就是奔着问题去的，要多措并举发现问题，通过现场问廉推动解决这些问题。”甘孜州纪委监委相关负责人表示，结合党委中心工作部署以及前期暗访督查、群众举报收集到的问题线索，本期阳光问廉曝光了《干部去哪儿》《如此繁忙的“讲话稿”》《“血汗钱”买来的摆设》《令人痛心的舌尖浪费》等4个案例，分别对症作风漂浮、文风不实、履职不力、餐饮浪费等4个群众关心关切和当下热点话题。

这种问题意识不仅体现在问题查摆上，更贯穿现场问政全过程。

“上班时间已经过了半个小时了，为什么群众办事找不到人？”

“作为分管领导，您对市场监管局四位年长的‘改非’干部长期不在岗的情况了解吗？”

“既然开展了督查，为何问题仍然如此明显，这是否说明理塘县对干部的管理只是走过场？”

在《干部去哪儿》问廉主题中，主持人渐次向问题所在的理塘县市场监管局局长单珍泽仁、分管市场监管局的县委常委谭昌伦以及分管干部管理工作的县委副书记达洼邓珠发问。

逐步发现理塘县市场监管局干部上班时间不在岗并非孤例，由怕得罪人心理引发的对“改非”干部监管不到位、对干部管理失之于软等症结正是造成当地部分单位干部作风漂浮的根源。

而在泸定县惠民冷藏库沦为摆设问题的现场问廉过程中，通过质询不同责任人，交叉核实问题线索，最终证实泸定县相关职能部门从前期需求调研、中期政策宣传以及后期技术指导等环节层层失职，从而导致这一原本为解决群众果蔬保鲜需求的惠农利民项目沦为怨声载道的“摆设”工程。

在甘孜州委常委、州纪委书记、州监委主任谢辉看来，虽然问廉问的是台上人，但警醒的更多却是台下人，对全社会也是一次生动的廉洁文化传播机会。只有不回避矛盾的尖锐发问，才能把问廉现场变成深层问题排查和解决办法探寻的监督现场，通过问廉的深度催生工作的实度。

从严考评 现场“打脸”毫不留情

号称下乡去走访群众，结果通过行车记录调查却发现当事干部并未外出。

自言在全省教育系统范围内率先部署开展整治餐饮浪费的专项行动，结果曝光短片里乡城县中学食堂浪费现象依然严重，有的学生甚至都没怎么食用就把整盘饭菜倒掉。

类似这样的“打脸”场面，在此次阳光问廉现场频频上演。

“打脸”的是当事干部，曝光的是不实言行。

“被问廉对象不要抱有蒙混过关的想法，随便说说了事，其所说的每一句话都将成为测评依据。”甘孜州纪委监委相关负责人表示，通过现场问答，可把被问廉对象对所曝光问题的认知以及其整改举措的务实与否充分展示出来，态度端不端正、思考深不深、整改实不实，一目了然，“所有的这些信息将成为现场考评团进行测评的重要参考”。

此次，现场测评的权力交给了由甘孜州党代表、人大代表、政协委员、群众代表等30人组成的问廉考评团。按照规定，被问廉对象的回答满意率要达到70%以上才算合格。

然而，除《干部去哪儿》案例现场考评获得通过外，其余3个均未过关，而没有过关的相关责任单位，按要求需在10个工作日内向甘孜州纪委监委说明情况，拿出切实整改办法。

“这样的结果有喜也有忧。”谢辉坦言，喜的是现场问廉有辣度，考评从严有实度，达到了红脸出汗的效果，但多数问题未通过也表明相关责任单位和责任人的表态并不令人满意，还有很大的改进空间。