贺晶晶

摘要：基于当代社会发展的现状，为了切合经济全球化的背景下以“互联网+”为首要的新式经济环境的要求，减轻企业所面临的激烈竞争形式，作为我国经济发展的重要力量的国有企业干部人才队伍建设改革是关键。企业的发展离不开优秀的人才队伍建设。本文就国有企业干部队伍建设中现存在的问题，该建设怎样的企业干部队伍，如何建设企业干部队伍来迎合新时期经济贸易背景，增强企业活力，为企业发展开创新局势。

关键词：国有企业;人才建设;问题;策略方法

引言：

一个团队发展最核心的是领导人才，而一个企业发展的核心是一支高水平的人才队伍。注重建设企业干部人才队伍，可以让企业一直保持鲜活力，紧跟社会时代需求。现阶段市场经济的发展迅速，但是我国国有经济基于历史遗留下的员工旧式思想、过时的企业人才相关制度，给企业发展带来了挑战。以下是对相关问题的简要分析以及相关提出的参考策略。

一、国有企业干部队伍建设中存在的问题

（一）人才干部选择上思想局限性

现阶段干部人才队伍的思想理念过于守旧，人才职位的选用停留在一纸文凭，经验上来判断一个人的能力，比较相信纸上标明的曾做过的职位和任职年龄，甚至凭年龄和经验任职。企业没有考虑到招聘的相关岗位的人员饱和度，一直在挑选旧的人才，使得人才队伍老龄化偏重，人才队伍不满足于现阶段的发展需要。……