张存连

摘要：企业女职工队伍作为企业的“半边天”，是推动企业长远稳健发展的重要力量。文章立足于女职工工作的特点对女工工作进行研究，提出自己的看法，旨在能够进一步保障女职工合法权益，营造稳定的企业环境。

关键词：工作特点;策略;女性职工;工会活动;策略

一、新时期女性职工工作的特点

（一）女性职工工作复杂化趋势加强

新时期，企业转型升级步伐不断加快，对女职工的工作能力、工作内容以及综合素质提出了更高的要求，女性职工工作复杂化趋势进一步加强[1]。一方面，女性职工需要进一步结合企业生产经营战略来提升自身的能力，相应的工作也可能会发生变动。另一方面，随着女性职工生产经营压力不断增加，女性职工在工作中的思想、心理也会产生变化，由此给企业管理以及工会女工工作带来了新的挑战。为此，如何有效应对女性职工工作复杂化的问题，采取更为有针对性的措施，是下一步工会女工工作的重点和难点。

（二）女性职工在工作中的维权意识提升

伴随企业转型升级不断加快，企业内部的劳动关系也发生了变化，企业女职工权益保障工作成为重中之重。在这种环境下，女职工在日常工作中的整体维权意识不断提升，习惯于通过信访、调解、劳动仲裁、司法诉讼等方式来维护自身的权益[2]。除此之外，在收入分配过程中，一旦出现明显不公平的现象，就会影响企业内部的稳定。因此，工会工作人员需要进一步着眼于女职工的工作特点，从保护合法权益的角度出发，帮助女职工做好维权工作，解决相应的矛盾。……