王晓辉

摘要：随着电力市场化进程的不断深入和科学技术的迅猛发展，特高压电网、智能电网等高新技术设备的广泛应用，对人的要求越来越高，人与事不协调的矛盾日渐突出。解决这一矛盾的途径在于加强现有人员的培训。通过抓好电力企业现有员工的培训和管理，使员工更新观念增长知识和能力，适应各岗位职责要求。这既是提高电力企业现有人才当量的重要手段，也是实现企业超常规发展的根本保证。

关键词：教育培训;电力企业;员工

引言：

随著电力体制的不断改革与完善，电力企业部分员工的价值观念及思想观念也发生了显著变化，现今电力企业中员工跳槽及流转现象明显增多，影响了电力企业的经营与发展。在这一形势下电力企业全面开展，员工思想教育工作尤为必要。电力安全关系到经济社会发展全局，关系到人民群众切身利益。在一定意义上说，电力企业思想 教育是否坚强有力，能否发挥政治核心作 用，不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。正确了解和认识当前电力建设发 展面临的形势，不断优化企业发展策略，使企业的政治思想工作全面协调发展。

正文：

一、教育培训工作价值分析的意义

（一）教育培训工作价值分析是检验企业战略落地效果的验金石

企业战略是企业整体经营管理的指向标，决定着企业的发展方向，是支撑企业在竞争激烈的市场环境中立于不败之地的关键因素。……