赵竺安

记者同志：

前两个月由南京禄口机场引发疫情，一下子扩至全国多个省市。本市也有零星的病例，让我很担心疫情会影响到我们普通职工正常的工作。我很想知道职工拥有哪些合法权益，如何与用人单位共渡难关？

希望贵杂志能及时回答，谢谢。

读者 李文雅

李文雅：

你好。你提出的问题，也是当前不少职工关心的焦点问题，我们的回复如下：

职工们最关心的，还是工资支付，如果因疫情而发生工资支付问题，用人单位可以按照企业因受疫情影响导致生产经营困难的，通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

职工万一受到感染怎么办？而这方面也有明确规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。……