它山之石,可以攻玉。本栏目选取长三角地区，江苏、浙江、安徽工会8 月10 日至9 月10 日的工作信息，供沪上工会工作者参考借鉴。

苏

江苏省无锡市总工会——求学圆梦行动：无锡1.6万余名农民工提升学历

正值成人高考招生季，乘坐地铁的无锡市民近来经常能在车厢移动电视中看到江苏省无锡市总工会“求学圆梦行动”的宣传片。省市级“助学金”补贴、合作院校学费优惠、在线免费开放课程……优惠多多的“求学圆梦行动”引人关注，为希望通过继续教育提升职业能力的一线职工、产业工人和农民工打开了一扇大门。

“求学圆梦行动”启动以来，连续5年纳入工会年度重点工作，今年又纳入了工会系统党史学习教育“我为群众办实事”项目。截至今年上半年，无锡市参加“求学圆梦行动”提升学历并获得补助的农民工共16783 名，占全省总数的23.9%。

在通过工会自有平台开展线上线下免费职业能力提升课程的同时，无锡市总工会还充分调动本地高等院校教育资源，为农民工提升学历提供优质服务。目前，已有江南大学、无锡科技职业学院等9所高校参与行动。

无锡市总工会还出台了配套补助政策，对所有参加“求学圆梦行动”的学员，在省总工会补贴的基础上，市总工会对每名学员再配套补贴500 元。最近两年来，市总工会共投入资金142.85万元，惠及职工2857 人。

如今，在越来越多锡城一线职工的心目中，“求学圆梦行动”已成为一张实现知识平等和能级跃迁、推开向往大学之门的“含金”门票。

江苏省徐州市总工会——93万“入库会员”线上享受八大普惠

今年以来，徐州市总工会“智慧工会”网上平台结合市总党史学习教育及重大节日宣传需要，精心策划开展线上普惠八大主题活动，平台点击量、活动参与人数及微信关注量、会员入会人数明显提升。截至目前，徐州市总“智慧工会”网上平台已拥有93万名“入库工会会员”。

“工会常伴 贴心送暖”春节期间系列活动号召广大职工“留徐过年”，累计为职工会员发放1000份年货大礼包、5000 张福利消费券、3000 份移动话费流量以及10万张地铁票；“喜迎新年，12万张地铁票免费送”元旦庆祝活动投入30万元持续三个月，为广大职工会员绿色出行带来便利。

结合建党100 周年主题教育，以“党史润初心争当排头兵”为主题连续开展4 轮次网上学党史有奖竞答活动，活动累计发放20000 份现金红包。以“职工学党史”“劳动安全生产月”“劳动法律知识”等为主题开展云竞答抢红包线上活动，“智慧工会”平台名气越来越响，吸引力越来越大。

配合线下，在全省首创开展了“线上送清凉”活动，2万多位职工既学习了劳动保护、身心健康、法律等方面的知识，又领到了夏凉被、身体洗护套装、洗衣液、积分等“网上厚礼”。

据统计，今年1—7 月通过市总公众号、APP、无线徐州、汉风号等媒体对外发布普惠活动20 余篇次，活动累计点击量40 余万人次，其中单篇最高阅读超3万。通过活动宣传带动线上新增会员200205 人。

浙

浙江省杭州市总工会——杭州湖滨新就业形态联合工会让会员归属感十足

扫码入会、拥有网约车专用临泊车位……近日，在杭州岳王路的杭州市职工服务中心“爱心驿家”内，湖滨新就业形态联合工会正式成立。

自此，上城区湖滨街道辖区内包括享道出行、蜂鸟配送、盒马鲜生等10 家新业态平台企业的6000余名新就业形态劳动者有了可以依靠、值得信赖的“娘家”。

拿到工会会员证，看到门口蓝色的专属停车位，从业6年的享道出行的网约车司机詹余善真正有了归属感。

据介绍，为进一步关心关爱新就业形态劳动者，最大限度地将他们组织到工会中来，杭州市总工会在上城区湖滨街道总工会设立试点，整合区域内出行、外卖、即时配送等各类新就业形态劳动者资源，依托市职工服务中心“爱心驿家”和市工人文化宫阵地，通过“五个家”建设，做好新就业形态劳动者的入会和服务工作。

打造“思想·家”，通过开展开放式组织生活、面对面交流等形式，深入了解新就业形态劳动者群体的思想状况，强化思想引领。

打造“品质·家”，通过开展各类培训讲座、文化活动、心理咨询等活动，丰富职工群众精神文化生活，切实提高生活品质。

打造“服务·家”，为工会会员免费赠送意外伤害及家财损失保障，积极组织开展文化、健康、法律相关知识讲座以及困难帮扶救助等活动。

打造“风采·家”，举办各类职业技能培训、岗位练兵、技能比武等活动，全面展示新就业形态劳动者风采。

打造“智慧·家”，依托“数智群团”和“杭工e 家”APP 等平台，推动新就业形态劳动者“一键入会”，实施“互联网+”工会普惠服务。

浙江省湖州市总工会——共富行动计划：未来五年将培养万名高级工

茅洪飞是新凤鸣集团湖州中石科技有限公司长丝车间的一名班长，去年在企业和湖州市总工会培养下，成为了一名高级工。“技能升级后，不仅收入提升了，荣誉感也增强了。”他说。据悉，该公司共有职工近6000 人，自主组织的一线职工培训率达95%，目前有126 名职工成为了高级工。

让更多“茅洪飞”成为高级工，将成为湖州市广大职工迈向共同富裕的重要一步。日前，湖州市总工会发布《关于助推高质量发展建设共同富裕示范先行市的行动计划（2021—2025年）》，提出“力争用五年时间，推动万名一线产业工人实现高级工及以上技能的培训和晋级，使没有技能的劳动者具备一技之长，有技能的劳动者提升一个技能等级。”

按照计划，湖州市将组织劳动和技能竞赛，每年评出技能优胜者至少200 名，并授予“市级技术能手”称号，带动各级工会每年开展各类劳动和技能竞赛不少于1000 场，推动5000 名新型技能人才产生。未来5年，每年全市各类职业技能竞赛的参赛职工将达10万人次以上，开展岗位练兵、技能竞赛活动的企业达80%以上。

为了进一步鼓励职工提升技能，湖州市将加大职工创新创业扶持力度，推出“劳模信用贷”，向有创业需求的各级劳模开通20—50万元的授信额度；重视工匠人才的政策待遇，对被评为“湖州工匠”及以上的工匠人才给予公交免费，景点、各类展馆费用减免以及就医“绿色通道”等关爱优惠举措，切实增强工匠人才的荣誉感和获得感。

皖

安徽省总工会——“跟着劳模去创新”走进潜山“刷业之都”

9 月9 日，由安徽省总工会主办的学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神劳模宣讲团进企业暨“跟着劳模去创新”活动走进安庆潜山市“刷业之都”——源潭镇。

此次宣讲中，全国劳模许吉青现场对数控机床规范操作及疑难问题进行指导答疑，工友们边听边记，不仅在精神上受到了洗礼，在实操经验方面更是收获满满。安徽省五一劳动奖章获得者孔铭则关注到企业现场安全管理、职工安全教育等问题，并就部分实操环节开展现场培训指导。安徽省“五一劳动奖章”获得者汪洋以《创新，让我成为更好的自己》为题讲述了自身创新创造经历，他鼓励工友们发挥创新精神，积极为建设新阶段现代化美好安徽贡献工人力量。

在此次活动的产用创新交流环节，全国敬老爱老助老模范人物、省五一劳动奖章获得者金棕以“非公企业，尤其是小微企业的工会组建工作为什么相对困难？”为引子，结合自身实际，运用生动的事例，介绍非公企业党建带工建工作经验。

活动现场，安徽省财贸轻纺烟草工会组织了系统相关协会代表们开展了产用创新交流。安徽省刷业商会与安徽省清洗保洁协会、省物业管理协会签订了创新发展合作协议，并就共建合作机制、搭建合作平台、加大产品推介等方面达成共识。

据悉，“跟着劳模去创新”活动是安徽省总在今年初制定的一项年度重点工作，也是继去年“跟着劳模去扶贫”活动之后又一项主打“劳模牌”的创新活动。

安徽省蚌埠市总工会——创建星级户外劳动者“幸福驿站”

近日，安徽省蚌埠市总工会评选出39 家三星级户外劳动者“幸福驿站”。据悉，这是蚌埠市总最新评出的等级最高的“幸福驿站”，目的是以此推动全市107 家现有“幸福驿站”不断提高服务质量，给环卫工人、交通警察、出租车驾驶员、快递员等近10万名户外劳动者提供贴心关爱。

据了解，自2016年起，蚌埠市总在全市开展户外劳动者“幸福驿站”创建活动。全市各级工会积极响应，发动爱心单位、商户、银行公司、环卫工休息室等发挥各自资源优势，因地制宜开展建设。服务站点均按照有醒目标示标牌、有管理制度、有桌椅板凳、有卫生间、有应急医药箱、有书籍报刊、有基本电器、有人管理的“八有”标准进行建设。

但在“幸福驿站”实际使用中，部分场所使用率不高。为此，蚌埠市总联合市文明办、市文行办共同印发《蚌埠市户外劳动者幸福驿站创建工作方案》，明确不同星级“幸福驿站”的创建标准。同时要求按照“15 分钟服务圈”和广覆盖要求，结合窗口单位文明创建工作，推动符合条件的银行、供水、供电、供气、邮政、电信、移动、联通、税务等公共服务窗口，建成一批布局合理、设施完善、标识统一、运行规范的户外劳动者“幸福驿站”。

蚌埠市总对创建全过程进行监督检查，包括建设场地落实、创建成果评估、项目实施效果验收等，发现问题及时整改。同时，将“幸福驿站”地址在电子地图上标注，通过新闻媒体、基层工会进行广泛宣传，方便户外劳动者随时查找，并号召爱心单位商户进驻驿站开展爱心服务。