郑莉

日前，由全国总工会女职工部组织编写的《消除工作场所性骚扰指导手册》（以下简称《指导手册》），根据《民法典》相关规定进行了修订。《指导手册》指出，性骚扰是性别歧视的一种形式，是基于性别的暴力。

在工作场所，这样的“暴力”并不鲜见。全总女职工委员会调研发现，虽然我国工作场所性骚扰的防治取得了一定的进展，但工作场所性骚扰现象仍不同程度地存在，一些企业管理制度中没有防治工作场所性骚扰等内容的规定，没有建立保密的申诉和解决机制。

那么，用人单位承担着怎样的责任？从单位到个人再到社会，又应如何预防和制止工作场所性骚扰？《指导手册》回答了这些问题。

预防制止工作场所性骚扰是用人单位的法定义务

要预防和制止工作场所性骚扰，首先需要明确：什么是性骚扰？

《指导手册》指出，性骚扰是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的侵权行为。如反复凝视身体敏感部位；身体接触；不体面的展示或不适当的身体暴露；编制、转发、展示“黄段子”；通过电子邮箱、网站、微信等进行重复的、不适当的挑逗；强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱等使对方感受到“隐形威胁”；对性和其他性行为的要求和暗示；跟踪以及实际或者企图进行的强奸等性侵害，等等。

当遭遇工作场所性骚扰时，受害者应如何保护自己？用人单位又承担着怎样的职责？

近年来，我国法律法规不断完善，对预防和制止工作场所性骚扰的责任作出了明确规定。……