莫丽勤 蒋翠萍 屈新翠 何小萍 黄成东 吴巧敏 钱 靖

（广西医科大学第一附属医院心胸外科重症监护室，广西 南宁530021）

交接班是护士传递工作信息、保证护理工作连续性的一个重要环节，既是对患者病情的总结，也是对治疗和护理工作的概括和评价[1]。交接班是保证护理工作高效进行、减少护理差错事件发生的重要举措[2]。因此完善交接班内容，提高交接班质量在护理工作中举足轻重。心脏外科重症监护室患者病情复杂多变，治疗和护理内容繁多，包括管道、特殊用药及仪器设备等多方面的护理内容，对交接班质量要求高[3]。为保证心脏外科重症监护室患者安全，提高交接班的高效性和有效性，本研究对改进心脏外科重症监护室护士交接班方式进行尝试，现报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料 以我院心胸外科重症监护室为例，本单元监护床位16 张，以收治心脏外科、胸外科术前重症患者及术后患者和部分他科的重症患者为主。以2018 年9 月至12 月入住心脏外科重症监护室的162 例患者作为对照组，采用传统的交接班模式，以2019 年1 月至3 月入住心脏外科重症监护室的162例患者作为实验组，采用改进后的交接班模式。目前有专门的监护室护士38 人，其中女性25 人（65.8%）。男性13 人（34.2%）；平均年龄为25.37±2.77 岁；护士有18 人（47.4），护师17 人（44.7），主管护师3 人（7.9%）；学历为大专27 人（26.3%），本科10 人（26.3%），研究生1 人（2.6%）；工作年限为1～13 年，中位数为2 年。

1.2 方法

1.2.1 查找问题并分析原因 根据我院护理部制定的“交接班质量考核评分标准”及“交接班内容规范考核标准—五交”对现行的交接班模式进行总结和分析。……