凌宏伟

（湖南环境生物职业技术学院，湖南 衡阳 421005）

2019年，教育部、国家发改委等四部委印发的《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》中明确规定：“职业院校、应用型本科高校校企合作、技术服务、社会培训、自办企业等所得收入，可按一定比例作为绩效薪酬来源；教师依法取得的科技成果转化奖励收入不纳入绩效薪酬，不纳入单位薪酬总额基数。各地要结合职业院校承担扩招任务、职业培训的实际情况，核增绩效薪酬总量。”

《方案》的颁发与实施意味着高校的绩效薪酬评定正在逐步朝向教师以及教学倾斜，但是这又将带来1个潜在的问题，即绩效薪酬如何设置和选择方案，才能在确保公平的基础上减少繁复的工作？在诸多技术的匹配和选择中，经研究对比发现，近年来新兴的区块链技术或许能更加有效地解决这个问题，从而完成高校人事管理系统中的绩效薪酬模块设计[1]。2020年9月教育部官网发布《教育部办公厅转发山东省<关于完善高等学校绩效薪酬内部分配办法的指导意见>的通知》其实就是借鉴山东省的相关经验拟定了绩效薪酬改革的宗旨：多劳多得、优劳优得、少劳少得、不劳不得。关于如何界定这样的工作，就成了高校人事管理系统的绩效薪酬模块中最重要的1个环节。基于区块链技术的数据永存、共识机制以及溯源机制，可以在设计模块中彻底解决这个问题，避免出现极端的不公平现象及其他恶劣现象。

1 区块链技术的应用及优势

近年来，区块链技术……