@曾 鸣

事情其实很简单。

我指导的一个本科生不好好写毕业论文，我想教训一下他。

关系最好的同事

我把想法告诉了关系最好的同事，没想到他头摇得像印度拨浪鼓似的。

“NONONO，老而不为拳脚之能，更何况你还不一定能打得过他。”

“我可没说要打他。”我说，“我只想在论文一辩时挂掉他。”

“原来是这样，”最要好的同事长吁了一口气，“那你得问问院里的老教师，或许他们有办法。”

老教师

“年轻人，犯不着和他生气。”

老教师一脸和气地接待了我，然后从理论层面高屋建瓴地分析了这件事：

“你的精力应该放在你的论文上，而不是他的论文上。工作有几年了吧，评职称的论文发够了没有？课题申上了吗？你挂掉他的论文就能评上职称吗？再说，你费这么大劲改一篇垃圾论文对你有什么好处？对他又有什么好处？……”

我本来有很多话，但面对这一串直抵灵魂的拷问，竟不知如何回答。

“他论文写得好不好，你不照样拿工资？！”老教师说完，念了一首意味深长的诗送我：

“人生就像一场戏，因为有缘才相聚。为了小事发脾气，回头想想又何必。别人生气我不气，气出病来无人替……”

教研室主任

我觉得我得请示一下领导。

教研室主任学识渊博，上来就问了我一个难以回答的学术问题：“学生情绪是不是稳定？”

我说：“我也不知道他的情绪是不是稳定。反正我的情绪是一会儿稳定，一会儿不稳定。”

教研室主任忧虑地说：“这事其实挺难办，我要出面让学生不过，被人举报干涉答辩委员会怎么办？