□ 孙淑苓

新形势下，随着改革不断深入，企业经营出现新情况，遇到新问题，离退休工作在管理体制、工作制度和运行机制等方面也遇到了一些新情况新问题，离退休工作呈现出复杂性、多样性、难度大等特征。煤矿离退休人员的思想状况如何？如何安排好退休生活？如何加强离退休工作的健康发展？都直接影响着企业的改革发展，事关社会的和谐稳定。

老同志的事情办不好，活动组织不好，矿区就不会稳定；没有老同志的心情舒畅，没有老同志的鼎力支持，就不会有矿区完美的和谐，也不会有矿区的长远发展；没有老同志的理解支持，企业改革难以顺利施行，企业发展就会遇到阻力。因此，在煤炭行业重塑新动能为主的运营模式的今天，如何创新离退休管理工作，充分发挥老同志的先锋模范作用，实现国企创新、内涵提升、高质量发展显得尤为重要。

要注重老干部学习教育，政治思想突出一个“引”字

近年来，党中央高度重视老干部管理工作，先后出台了许多离退休相关政策文件，多次召开专题会议安排部署老干部工作。尤其是自全面推行退休人员社会化管理以来，根据国家、省、市有关国有企业退休人员社会化管理工作的精神要求，深刻领会“新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化”的原则，充分认识推进退休人员社会化管理工作是重要的政治任务和事关大局的民生工程，主动对接政府部门，积极协调退休职工，着力处……