仇博利 青岛益青生物科技股份有限公司

一、共享经济背景下企业人力资源管理特征

（一）去中心化的自我管理

相对于传统的人力资源管理模式，在共享经济的发展的背景下，企业的信息化的发展不断提高，员工和企业之间主要的沟通交流可以有效的利用互联网进行互动。对于传统的管理模式，人力资源的管理是进行科层制来管理的，但是随着共享经济不断深入企业的发展过程中，传统的人力资源的管理方式已经不在适合现代的发展，存在着很多的问题。信息技术发展不断转变着企业管理者和员工之间的关系，可以利用互联网的平台进行交流，实现资源和服务等价交换，更新以往的管理模式，不在是上级管理下级的模式。员工的自身价值主要是体现在为企业的贡献上，更新了以往核心员工和并非核心员工的情况，员工们逐渐实现自由的模式。在共享经济发展的背景下，企业和员工的发展最大限度的提高了自我合理的模式，实现自我控制和自我责任驱动意识。员工们在工作的过程中不在受到企业发展的限制，可以进行自由选择工作或者不工作等发展模式。

（二）绩效考核趋向市场化

相对于传统的绩效考核管理的模式，员工的考核情况和企业的发展有着直接的联系，如果出现员工考核不达标的现象，企业的发展就会受到影响，如果考核达标，企业就会获得更多的奖励。但是随着共享经济的发展，对于……