季玉燕 山东省滨州市沾化区社会保险服务中心

人力资源是事业单位发展的驱动力，引入人才，加强对于人才的培养，建立科学化人力资源管理制度，是促进事业单位发展，增强事业单位竞争力的有效途径。因此，在当前社会背景之下，事业单位应当依据自身发展规划，合理统筹、布置人力资源，使单位人力资源得以合理分配、发挥，促进单位发展进步。

一、事业单位转制后人力资源管理工作所存在的问题

自我国改革开放至今已逾四十余年，社会主义市场经济体制得以确立、发展，我国经济建设势头良好，在应对全球经济发展的机遇及挑战之中，交出了一份亮眼的成绩单。

以事业单位人力资源管理工作而论，自转制后，虽得以一定程度的发展，但也暴露出不少的问题，对于事业单位的改革发展造成了一定的阻碍，不利于我国社会经济的发展进步。事业单位转制后，人力资源管理工作的问题主要显露于以下几个方面：

（一）招聘制度不完善

事业单位为了谋求自身发展进步，需广泛面向社会招收优秀人才。不过，事业单位在人才招聘工作之中，乏有一套公平、标准、规范的程序，多数事业单位在人才招聘工作上相对随意，仅于固定的地点招聘，且渠道单一。这种招聘制度上的不完善，给事业单位人力管理工作造成了一定的困扰。

（二）事业单位人力资源管理理念滞后

不少事业单位在转制后，仍沿用过去的人力资源管理理念，这是造成事业单位人力资源管理理念滞后的一大主要原因。……