文/叶青

值班摔伤致残

2018年8月17日，张秀下岗后通过申请公益性岗位进了某小学担任门卫工作，并签订了为期一年的劳动合同。小学与其他学校合并后搬离了校区，某私立幼儿园便承租了小学的场地。经小学推荐，张秀留在幼儿园继续做门卫。

2019年1月23日，张秀在上班期间打热水时不慎跌倒受伤，经医生诊断为左股骨粗隆间骨折。张秀接受“切开复位钢板内固定”手术后回家休养。4月底，张秀进行左股骨钢板取出术，一周后出院。

2019年7月9日，经司法鉴定，张秀损伤左下肢构成十级伤残。7月30日，张秀向小学书写了一份赔偿协议申请书：因留下残疾给本人在生活和精神上带来一定影响，故向学校提出赔偿，希望学校能为其申请工伤认定，如无法办到，就按照《工伤保险条例》的相关规定付给一次性工伤医疗补助金，按照国家劳动伤残条例作出赔偿。小学负责人认为张秀已经不在学校工作，因此予以拒绝。张秀找到幼儿园的负责人魏强协商，魏强则以双方不存在劳动关系和雇佣关系为由予以拒绝。

索赔无果起诉

在多次协商无果的情况下，2019年11月20日，张秀一纸诉状，将魏强告到当地人民法院。

法院受理后于2020年4月21日开庭审理了此案。

张秀的委托代理人认为：张秀受雇于魏强开办的幼儿园担任门卫，领取魏强发放的工资。她在工作时间、工作地点受伤，构成十级伤残，先后两次手术，花费近两万元。请求法院依法判令魏强赔偿医疗费15718.23 元、残疾赔偿金42970 元、住院伙食补助费1100 元、陪护费1600 元、交通费310元共计61698.23元，并由魏强承担本案诉讼费用。……