文/复林

复岗被拒

吴琳于2016年12月从原单位辞职，跳槽到江西省南昌市某投资公司，出任新设的固收业务部经理，约定年薪15.5 万元，绩效工资另计。双方签订了2年期的劳动合同。

2018年8月9日，吴琳被约请到总经理办公室谈话，总经理周伟说：“一年多时间了，固收业务毫无起色，董事会决定进行机构重组。”随后，周伟拿出书面通知说：“这是薪酬调整通知，没意见就请签字。”吴琳定睛细看，通知的内容是：吴琳的全年薪酬总额12万元，取消绩效工资。吴琳说：“入职合同上写明了15.5万元呀。”周伟表示，签不签字悉听尊便。吴琳犹豫片刻后签字确认。

过了两天，吴琳按照公司要求填写了双向选择表，申请转到供应链金融筹备组任职。不料，8月下旬，人力资源部却给吴琳送达了解除劳动关系通知书，通知载明：鉴于公司固守业务停滞，该部门被撤销，即日起与吴琳终止劳动合同。吴琳当即提出异议：“两年的合同还没到期，公司无权解除！”

2018年8月31日，吴琳以公司进行双向选择没有公开透明为由，到南昌市劳动公司人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求公司继续履行2017年1月5日签订的《劳动合同书》，并向其支付2018年8月24日起至恢复工作期间的工资，计算至申请之日暂定1万元，并支付未发放的奖金共118881.71元。

仲裁期间，吴琳去医院做检查，诊断显示她怀孕51 天。随后，仲裁委员会下达裁决书，认定投资公司系违法解除合同，双方劳动关系自2018年8月24日起恢复，投资公司向吴琳支付2018年8月24日至2018年9月21日工资9195.4元，驳回吴琳的其他请求。……