文/李潇洋

人才是“第一资源”，是企业建设发展之要、竞争之基、活力之源

群众性经济技术创新成果达2886项、卓越管理法450项、精优作业法253项、创意金点子2411条，完成科技项目110项，获得国家专利142项，累计创造经济效益约9.64亿元……这是陕煤集团陕北矿业张家峁公司通过打造“人人都是创客，事事皆可创新”的“双创”引擎，激发出全员创新创效的热情所取得的成果。

近年来，陕北矿业张家峁公司坚持人才强企发展战略，把人才队伍建设工作作为推动企业高质量发展、提升核心竞争力的有效举措，通过建机制、搭平台、严考核、促转化，打造了各类人才成长成才的广阔舞台，积聚了矿井创新发展的强劲动能，为实现矿井持续健康发展提供了人才保障和智力支撑。

完善培养机制畅通成长成才渠道

“人才是‘第一资源’，是企业建设发展之要、竞争之基、活力之源，要着力完善人才建设体制机制和制度保障，优化人才发展良好环境，让人才潜力充分释放，才能汇聚企业建设发展的巨大动能。”谈及人才队伍建设，张家峁公司党委书记、董事长张建安如是说。

要想激发职工的创新热情，制度的确立不可或缺。为推动“双创”工作的全面铺开，张家峁公司制定下发了《“全员创客”工作实施管理办法》，明确了工作目标、工作内容、实施路径、职责业务等，使“双创”工作实现正规循环。公司还专门成立了以党政主要领导牵头的“双创”工作领导小组，设立了“双创”办公室，由总工程师、工会主席和专业部门主要负责人组成创客导师团队；