文/张继勇 张丽丽 盛玉强 李欣

党建强则企业强，党建实则企业兴

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。山东能源兖州煤业公司东滩煤矿党委全面落实中央和省委加强国有企业党建工作的部署要求，以公司“双入双创”党建工作模式为基本遵循，把党建红色动能转化为激发矿井发展活力的实际行动，努力擘画党建工作与矿井发展同频共振、互促共赢的新蓝图。

一、谋定全局 挥好“指挥棒”

党建强则企业强，党建实则企业兴。东滩煤矿党委坚持融入中心、服务大局，将党的领导贯穿矿井发展全过程，为企业的发展提供强有力的政治保障。

一是新思路引领新发展。东滩煤矿党委全面落实从严治党主体责任，深化政治引领型、融入服务型、改革创新型、干净担当型、凝聚保障型“五型”党委创建。严格落实“党委会、党委中心组学习会、领导班子会”工作机制，以党委会研究讨论为前置程序，充分履行参与“三重一大”事项决策职责。精心布局矿井党建整体工作，聚焦“育特色、出精品”战略目标，谋定“11337”党委年度工作思路，深入实施“31336”党建工作运行体系，提升党建工作管理效能。

二是新机制激发新活力。东滩煤矿党委秉承刀刃向内的自我革命精神，针对基层党建工作目标不明确、成效不明显、工作绩效难以考核等问题，对现有党建考评体系不断进行探索和革新，全方位拓展考核覆盖面。在政工部门、群团组织层面，建立领导班子考评、部门之间互评、基层支部测评的“三位一体”考核模式，通过月评、季考、年认定，彻底打破“只对下不对上”的传统考核观。……