文/李 良 王耀宗

打造以红领初心源地、红领创客联盟、红领矿史馆、红领职工之家为支撑的四大阵地，形成“一支部、一特色”的支部党建品牌，建成“1+4+N”红领智慧党建生态园，形成了聚是一团火、散是满天星的生动局面

作为一座具有悠久历史的百年矿井，山东能源新矿集团孙村煤矿坚持以党建高质量带动企业高质量发展，立足企业实际，将“红领”品牌融入党支部标准化、规范化建设，着力打造红领过硬党支部，在老矿深井改革发展的关键阶段，企业各级党组织围绕中心、聚焦主业、持续发力，真正在安全生产、经营管理、创新创效、非煤发展等领域起到了主心骨、顶梁柱的作用，重点工作支部牵头、党员先行成为了常态。

一、固本强基，启动过硬党支部建设主引擎

要使党支部基础过硬，重点是要抓支部书记，强化“头雁”领航；抓组织生活，强化基础提升；抓考核运用，激发内生动力。

一是抓支部带头人。一方面，在源头培养上抓。孙村煤矿遴选36名“40岁以下、大专以上学历、三年以上党龄”的人员，建立党支部书记后备人才库，同时将有无党支部书记任职经历作为领导干部选用的重要参考依据，夯实了打造过硬党支部基础。一方面，在业务提升上抓。定期开展党支部书记“学、练、提、争”交流活动，坚持每天学业务、每月开展业务比武、每季度召开支书论坛，推进党支部书记专业化、专职化、年轻化。另一方面，在理念引领上抓。以“政治思想教育、形势任务教育、安全生……