金姗姗

为了强化党建引领，将党员日常行为融入党建工作，平谷区委办公室党总支建立了党员积分管理机制。自党员积分管理机制实施以来，在党员中形成了比学赶超的良好氛围，激发出党建“大活力”。

“刚在区委办公室党员积分群里看到通知，说党员积分榜已经张贴了，我赶紧过来看看。”党员韩傲说。

2020年11月2日上午，在平谷区委办公楼二层展示墙前，党员围着刚张贴的党员积分榜，热烈地讨论着。

展示墙上左边是党员先锋榜，展示的是模范先锋、学习之星、文明范儿、垃圾分类达人、志愿标兵五类项目积分前三名党员的名字;中间是党员风采栏，以照片的形式展现党员参加志愿服务活动时的精神风貌;右边是公示栏，张贴着党员干部学习读后感等。

“有了积分管理机制，开展党员志愿服务，不用动员，大家都争着上。”支部组织委员的一句话，说出了党员积分制的成效。

为了强化党建引领，将党员日常行为融入党建工作，破解基层党建中存在的活动组织难、作用发挥难、准确评价难等问题，推动党员管理精细化，激励党员比学赶超，平谷区推行党员积分管理机制，积极探索信息化条件下开展工作的新载体。作为平谷区推行党员积分管理工作的缩影，平谷区委办公室党总支用积分记录党员变化，衡量党员作用，评定党员优劣，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，用“小积分”激发“大活力”。

细化积分明标尺

“每年评议党员时，感觉量化标准不够科学精准。……