王明哲

党的十九届五中全会站在“两个一百年”历史交汇点上，擘画蓝图、引领未来，意义十分深远。认真研习全会精神，既感振奋，又感责任重大。面对新形势新任务，组织部门必须紧扣时代脉搏、聚焦主责主业、展现更大作为，以高质量的组织工作保证房山区高质量发展。

聚焦“十四五”规划和2035年远景目标，提高基层党建工作的质量和水平

党的力量来自组织，组织的力量源于基层。“提高党的建设质量”其中重要的一环和基础性工程，就是要持续加强基层组织建设。为此，我们必须严格落实管党治党政治责任，推动全区基层党组织建设全面进步、全面过硬。

一要持续压实党建责任，夯实房山区“1+8+24”党建工作责任体系〔“1”是指区委，“8”是指全区八大系统党（工）委，“24”是指全区所辖24个街乡镇党（工）委〕。充分发挥区属各系统、各乡镇（街道）党（工）委抓基层党建的“龙头”作用。持续用好巡回宣讲、巡回观摩、巡回调研的“党建三巡”工作法，大力实行《房山区落实包村干部抓党建工作责任实施办法（试行）》，层层传导党建工作责任和压力，增强行动自觉，推动基层党建各项制度措施落实落地见效。

二要不断激发基层活力，继续发动广大党员干部“上一线、作贡献”。健全完善“平战结合”组织动员体系，强化各级党建协调委员会作用，让基层组织焕发强大组织力，带动各级各类组织和广大党员干部参与到常态化疫情防控、垃圾分类、拆迁拆违、物业管理等重点难点工作中，切实将党的政治优势、组织优势转化为基层治理优势。

三要切实提高为民本领，进一步强化基层导向。着力推动重心下移、权力下放、力量下沉，让基层干部有更多的资源和时间为群众办好事、办实事。进一步夯实“吹哨报到”“接诉即办”“未诉先办”和共建帮扶等工作机制，深化拓展“访民情、解民忧、暖民心”大走访活动，持续打造“有问题，找党员——房山党员”直接联系服务群众品牌，确保党的新精神、新政策、新要求直达基层，“一站式”落地，真正做到民有所呼、我有所应。

聚焦高质量发展，建强忠诚干净担当的高素质干部队伍

进入“十四五”时期，我们将迎来高质量发展的战略机遇期，时不我待、只争朝夕。毛泽东同志曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。实现高质量发展，离不开一大批忠诚干净担当的高素质专业化干部。2021年是区、乡镇、村（社区）三级换届之年，新班子成员的任期又与“十四五”时期高度重合。能否选优配强各级领导班子，事关房山区“十四五”发展目标，事关房山区高质量发展，事关全区人民群众的生活福祉。为此，我们既要组织好区级换届，也要统筹抓好基层换届。一方面，要结合全区转型发展实际，研究制定乡镇换届工作意见，加强调研分析研判，改进推荐考察办法，优化干部资源配置，确保选出一批忠诚干净担当的好干部，配出一批结构优、功能强、作风正的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。另一方面，要统筹抓好村和社区“两委”换届选举工作，有序组织开展入户走访、候选人报名、选民登记、候选人推荐及正式选举等各项工作，把握时间进度，严把资格条件，开展巡回指导，严格换届纪律，确保圆满完成市委规定的各项指标要求，不断提升基层组织的凝聚力和战斗力。此外，还要持续强化干部专业化能力的培养，坚持突出问题导向、实践导向，围绕重大项目、民生实事、历史遗留问题等多方面发力，不断加强干部的政治历练、实践锻炼和专业训练，全面提升干部治理能力和水平。

聚焦创新驱动，着力打造尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才聚集新高地

党的十九届五中全会提出实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，发出加快建设科技强国的冲锋号和动员令。市委书记蔡奇对房山区提出了“厚积薄发看房山”的深情期许。房山区唯有大力实施创新驱动发展战略，才能发挥后发优势，实现“弯道超车”。

作为组织部门，推动房山创新发展，必须要在引才用才上作文章，全力打造人才聚集新高地，为创新发展提供强有力的人才支撑。2020年，我们立足首都城市战略定位和房山分区规划，高规格编制了《房山区“十四五”时期人才发展规划》，健全人才“引育留用”全链条政策体系，持续推进人才队伍建设体系化、人才政策支持精准化、人才发展环境生态化，着力提升地区对于创新人才的吸引力、承载力。

下一步，我们将紧抓“两区”“三平台”建设机遇，精准对接高精尖、科技金融、文旅融合三大领域人才需求，结合产业人才特点，研究制定专项产业人才支持政策，实施地区品牌引才计划，面向知名高校、科研机构引进各类优秀人才，加快集聚一批相关领域的高层次人才，以人才落地带动项目落地。当好“服务员”和“店小二”，打造“房山温度”人才服务品牌，健全完善人才综合服务包制度，落实好房山区创新创业精英人才关爱“十二条”政策，持续拓展服务内容，创新服务方式，使广大人才免去后顾之忧，激发广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力。

（作者：房山区委常委、组织部部长）

（责任编輯：徐玲玲）