张培国，王玉军，李书翔

(济南大学 组织部，山东 济南 250022)

习近平2013年在全国组织工作会议上强调：“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。”[1]发现培养选拔优秀年轻干部是加强高校领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系高等教育事业长远发展的重要工作。着眼于“加快一流大学和一流学科建设，实现高等教育内涵式发展”的目标要求，[2]省属高校如何坚持好干部标准、遵循干部成长规律、完善年轻干部选育管用机制、发现培养和选拔使用好优秀年轻干部，仍是面临的一项重要课题。为全面了解我省省属高校培养选拔优秀年轻干部现状，以线上线下相结合的方式面向全省高校中层领导干部进行问卷调查，共收回问卷432份，其中线上收回问卷350份，线下收回82份。根据问卷情况，现将有关问题分析如下：

一、问卷分析

(一)受访者基本情况

1.性别分布：在所有432份问卷中，男性343份(占比79.4%)，女性89份(占比20.6%)。

2.年龄分布：受访者年龄在36岁以上的占到绝大多数，合计占比97.92%。若以年龄段中位数①进行估算，受访者平均年龄为45.24岁。

与本项结果相对应的，有69.68%的受访者认为本校中层干部年龄偏大。

3.学历结构：75.9%的受访者具有硕士及以上学位。与此相对应，有91.66%的人员认为中层干部的学历情况能够适应本校办学需要，另有8.33%的人员认为中层干部学历层次与学校办学需要不相适应。

4.工作年限：超过95%的中层管理人员工作年限在10年以上，只有极少数的人员在较短工作年限内获得了高校中层管理岗位。……