叶勇 陈燕

摘 要：当前，我国全面深化改革已进入攻坚期和深水区，面对不断出现的新矛盾、新問题、新挑战，部分干部出现干事创业动力不足、责任担当意识不强、怕被问责追责的懒政怠政问题。为激励干部担当作为，大部分省市制定并实施了干部容错纠错机制，但在实践中，部分地方干部容错纠错机制未能发挥应有的激励作用，存在重容错、轻纠错，容错内容泛化，容错政策执行力有待提升，容错信息公开力度不够等问题。因此，有必要从容错纠错并举、精准界定政策界限、完善配套激励约束机制、促进容错纠错政务公开、营造干事创业氛围等方面入手，健全干部容错纠错机制。

关键词：容错纠错机制;“为官不为”;激励约束机制

中图分类号：D26

文献标志码：A 文章编号：1002-7408（2021）01-0110-07

基金项目：国家社科基金一般项目“我国政府权力清单制度实施效果评价及推进策略研究”（15BZZ071）。

作者简介：叶勇（1978-），男，湖南宜章人，福州大学经济与管理学院副教授，福建省高校人文社会科学研究基地福州大学廉政与治理研究中心副主任， 管理学博士，研究方向：国家治理、政治发展;陈燕（1995-），女，福州人，福州大学经济与管理学院行政管理专业硕士研究生，研究方向：政府创新管理、国家治理。

新时代，干部是党和国家事业的中坚力量，能否有效激发干部干事热情，容其在改革创新工作中所犯之错，是关系改革能否继续前行的重大问题。为此，政府进行了一场深刻的“自我革命”，从中央到地方纷纷出台相关政策文本，探索建立允许试错、宽容失误、鼓励创新的干部容错纠错机制[1]。……