柳贝贝，李润斌

1.河北工业大学，天津 300401；2.天津师范大学，天津 300384

一、引言

随着区域经济一体化水平的不断提高，共享经济飞速发展，成为我国社会经济发展的新主流。自2017年以来，共享单车、共享汽车、共享公寓、共享雨伞等陆续出现，为人们的出行带来了极大的便利，深受大众的喜爱。共享经济不仅优化了社会资源、满足了多样化的社会需求、提高了社会治理效率，更创造了无限的社会价值，在此背景下人才共享也应运而生。当前，小微企业已经取代国有大中型企业成为我国经济发展的主体，其市场份额占据国民经济的90%以上。疫情以来，小微企业的发展受到极大冲击，50%的企业由于招工难、招工贵、资金链断裂等因素影响而倒闭。在阻碍小微企业的发展要素中，人才尤其是高素质技能型人才的短缺成为了继融资难、融资贵之外的又一限制性要素。疫情过后，虽然国家出台了一系列支持小微企业复工复产的政策措施，但是成效并不显著。习近平总书记在2020年回应经济社会发展热点问题时指出“在危机中育新机、于变局中开新局”。因此，在共享理念的背景下，人才共享可以成为小微企业解决用人难题的最好方式。

二、小微企业人才队伍现状及人才共享影响因素模型

（一）小微企业人才队伍现状

小微企业多以家庭作坊为单位，管理者对企业管理理念模糊，员工层次水平整体偏低。此外，企业内部治理结构单一，员工多是亲属关系，财政、生产等重要部门通常是管理者交由其亲属进行管理，企业内部缺乏专业的人力资源管理队伍和规章制度。……