百人驻百村。深化机关部门“帮村帮户”活动，落实项目、资金、责任“三个捆绑”要求，累计从市级机关部门优秀年轻干部、中层业务骨干中选派5个批次153人担任驻村第一书记。百企联百村。组织全市152个重点规上企业党组织与145个村党组织组建“红色联盟”，落实“资源共享、发展共促、富民共谋”等10条措施。百策惠百村。组织部门联合市农业农村局、发改委等部门对贫困村开展解剖式调研，拿出“一村一策”个性倾斜扶持计划，送出“总部经济、税收分成”等102条政策包。

（海组轩）

新沂：“菜单选学+党校送学”抓实干部教育培训工作

内容上，结合各单位“一把手”专业特长和党校教师自身专长，制定涵盖新思想、党性教育等9大类的73个教学专题。同时，从107个现场教学资源中遴选出红色教育、廉政警示等11个现场教学基地。形式上，探索“1+N”课程模块，“1”为新思想必修课、“N”为专业选修课，各单位根据实际需求，选择开设相应课程。效果上，建立成果报备机制，通过“领导点题、学员领题”的方式，每人上报1篇高质量调研报告、1条以上合理化意见建议，先后有20余条创新做法被运用到基层党建、文明城市创建等领域。

（池绍振）

宝应：“三化”调研强化干部分析研判

“多维化”调研。调研前充分听取纪检、巡察、信访等部门意见，采取领导评价比能力、自我评述比业绩、群众评议比口碑“三评三比”方式，全面了解领导班子和领导干部履职情况。“个性化”评价。围绕干部最突出的实绩、最擅长的工作、最显著的特点、最明显的不足，对443名科级干部进行精准“画像”，做到评价见人见事、有血有肉。……