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扬州市邗江区作为江苏省“两新”组织党务工作者专业化建设的试点单位，在顶层设计、难题破解、强化功能等方面集中发力，以队伍专业化建设推动“两新”组织党建工作水平提升。

“最近企业生产工作任务较重，实在抽不出人手去参加本次培训。”“我们企业做党务的同志刚调整，对情况不太熟悉，今年暂时不报发展党员计划了。”这是扬州高新区组织科同志经常遇到的难题。

“两新”组织党建是基层党建工作的重点和难点。今年以来，扬州市邗江区从顶层设计发力，落实“多元化选配、立体化培养、系统化管理、差异化激励”工作措施，下大力气解决“两新”领域党务干部进口少、专业性不强、“两新”组织党建缺人管等问题。

专业化管理，首先要有专人。结合邗江“两新”组织质态较优的实际，邗江区将管理对象从党组织书记拓展到专职党务工作者、党建工作指导员，细化各支队伍的管理办法。区委组织部、区人社局等部门先后组织多场“红领人才”招聘会，鼓励全区80余家星级党组织企业拿出专岗招聘党务工作者。

“我们面向全区‘两新’组织党务工作者实行资格认证管理，‘一人一表’建立人员库。”邗江区委组织部相关负责人介绍说。通过实行资质认证，企业党务工作者有了实至名归的身份，不再“兼职”“暂代”。

邗江区突出岗位激励，对获评三星级以上的“两新”组织党组织书记，每年给予3000—5000元星级奖励；根据专职党务工作者岗位定级和考核情况，按照每月100元—400元标准发放年度岗位津贴；对在党务工作岗位干满10年的，给予一次性功勋奖励。“明确‘两新’组织党务工作者享受岗位津贴，能帮助他们心无旁骛地抓党建。”邗上街道相关负责同志说。

“罗总，你们企业用地的不动产权证下来了，我现在给你送过来。”来自杨寿镇自然资源与规划所的年轻干部小顾，一大早就马不停蹄地赶到江苏欧佩日化股份有限公司。这缘于小顾有了一个新身份——欧佩公司党建指导员。

今年以来，邗江区向重点非公企业党组织选派了23名党员领导干部、333名镇村干部担任“两新”组织党建指导员。新冠肺炎疫情发生以来，各级党建指导员积极帮助协调物资、对接部门政策，为企业复工复产按下了“快进键”。