王娜

日前，有消息称，中国银保监会财会部副主任徐春武已远赴吉林，就任银保监局党委书记局长。现任局长刘峰，则因临近退居二线而交棒，调任中国银行业协会党委副书记、秘书长。

两年前的11月13日，中国机构编制网发布了银保监会职能配置、内设机构和人员的编制规定，也就是俗称的“三定”。各局负责人的任命名单也在这个月发布。

两年过去了，不管是会机关还是各局，都已发生了不小的变化。据公開信息梳理发现，自“三定”以来银保监会27个内设机构主要负责人中已有10余位发生变动，包括办公厅、政研局、大型银行部等。从年龄来看，目前至少8位内设机构主要负责人为“70后”。“65前”前浪们或调岗或退休，将这杆他们曾扛在肩上多年的“监管大旗”交接到后浪手上。

新老更替轮班换防，财政干将徐春武履新

公开信息显示，刘峰生于1963年9月出生，河北卢龙人。曾任原黑龙江银监局副局长、原天津银监局纪委书记。自2016年9月起任原吉林银监局局长。银、保监局合并后，任吉林局筹备组组长，2018年11月起任吉林局局长，是为数不多的仍在原地任职的局长。此外，他还是全国人大代表。

目前吉林银保监局官网关于局长的信息尚未更新。不过12月11日，刘峰作为中国银行业协会秘书长在“第四届中国数字银行论坛”上发表了讲话。他表示，面对新形势、新要求，银行业应吸收新理念、新思维、新方法，加快数字化转型步伐，感受新经济的脉动，促进银行业迈向高质量发展新阶段。

谈及金融科技，刘峰认为，随着金融与科技融合进一步深化，中国银行业涌现出了一大批优秀的金融科技应用成果，数字化、智能化产品层出不穷。这些金融科技应用成果在解决信息不对称、数据孤岛、个人隐私保护等行业“痛点”，提升KYC、获客引流、精准营销、智能风控等能力方面发挥了重要作用，为行业提供了可资借鉴的解决方案和思路。

徐春武则是一位70后干部，在职务调整前，徐春武现任银保监会财会部副主任，同时兼任中国银行业协会财务会计专业委员会政策指导副主任。在银、保监会合并前，他任职原银监会非银部副主任。

据了解，徐春武早年供职于财政部，曾在国库司和办公厅等部门工作，曾经担任过彼时肖部长的秘书。

2007年，徐春武获东北财经大学博士学位，博士论文是《中国财政国库管理制度改革研究》。该文曾被相关领域的论文作者屡次引用。他与吴先红合译的《金融学原理》（Scott Besley和Eugene F.Brigham著，北京大学出版社），还被东南大学作为金融专业硕士研究生参考书目。此外，他在财政部的岁月，勤于笔耕，发表了很多专业文章。

在2015年1月原银监会机构改革前，非银部管辖范畴的领域包括信托公司、财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、消费金融公司和货币经纪公司等六大领域。后来把把信托分拆出来单设信托部，又把金融资产管理公司也归到非银部负责。

与其他内设职能部门相比，非银部监管的机构类型多、体量大。徐春武担任副主任直至银、保监会机构改革。

银保监会成立后，徐春武出任财会部副主任，与财会部主任赵宇龙搭班子，同时兼任中国银行业协会财务会计专业委员会政策指导副主任（该职务此前由资金运用监管部副主任郗永春担任）。

70后女性风头正健，65前一把手淡出一线

除了徐春武，近期还有一些银保监局局长有所调整。此前，《金融理财》发表过报道《银保监中层干部大换班：70后女性风头正健，65前一把手淡出一线》，对近期银保监中层干部换班进行了报道。

其中，北京银保监局党委委员、副局长蒋平接任重庆银保监局局长，银保监会创新部副主任廖媛媛调任国际部主任，最后还有调任创新业务监管部主任的杨东宁。

与李文红同岁、且在同年从银保监会出来的大连局局长张利星则南下深圳，接手深圳局局长。张利星的位置则由重庆局二级巡视员金利佳续任。金利佳的另一个身份是新华信托接管组副组长。

而这三位皆为70后女将。

长江后浪推前浪。随着银保监会及各地分支机构“70后”监管大军的崛起，“65前”前浪们或调岗或退休，将这杆他们曾扛在肩上多年的“监管大旗”交接到后浪手上。

据业内知情人士向《金融理财》爆料，称李均锋将卸任银保监局普惠金融部主任一职，普惠金融部主任由宁波江北区区委书记丁晓芳（1974年1月出生）接任，现年56岁的李均锋将出任长城资产管理公司总裁一职，接替退休的周礼耀。

公开资料显示，李均锋，1964年9月生人，祖籍河南禹州，硕士研究生学历。2012年10月任中国银行业监督管理委会贵州监管局局长、中国银行业监督管理委会贵州监管局党委书记。负责中国银行业监督管理委会贵州监管局的全面工作。

据公开信息梳理发现，自“三定”以来银保监会27个内设机构主要负责人中已有10个发生变动，包括办公厅、政研局、大型银行部等。从年龄来看，目前至少8位内设机构主要负责人为“70后”。2020年，副主席黄洪（1960年9月生人）和祝树民（1960生人）也将到龄退休。

种种迹象表明，为顺应了代发展需要，金融监管部门干部队伍年轻化正在成为常态。银保监会现有的“65前”干部群体正在逐渐淡出舞台，而“70后”将成为银保监会及其下设机构的中流砥柱，而这之中，女性所占比例将越来越重。