陆宝华

且看两则故事：第一则是关于唐太宗李世民与魏征的故事。贞观八年，陕县丞皇甫德参上书触怒李世民。魏征就此进言：“从古以来上书奏事，往往言辞激切，否则不能打动人心。言辞激切即近似毁谤，陛下应该三思后行。”李世民采纳其意见，下令赏赐皇甫德参帛二十段。

第二则是关于袁绍与田丰的故事。袁绍准备与曹操开战进攻官渡，其手下谋士田丰衡量优劣后提出反对意见，袁绍非但不听，还在出战前将田丰关进了大牢。结果证明田丰的意见没错，可战败的袁绍并未悔悟，自觉脸上无光的他派遣使者把田丰给杀了。

魏征和田丰都对工作认真负责，向领导提出建议，但李世民和袁绍的反应却大相径庭。李世民“听力”很好，立即采纳不同意见，此后还颇有感触地把魏征比喻成一面镜子，说通过“照镜子”可以防止犯错误。而袁绍的“听力”则差得很，不但不接受正确意见，甚至因无颜面对而将错就错、错上加错。二人“听力”一好一差，结果也一成一败，李世民创下了名垂青史的“贞观之治”，而袁绍则在官渡之战后每况愈下。

李世民与魏征

无论古时还是今日，做人需有“听力”，当领导更得如此。“听力”就是听取他人或群众意见的能力。一个人的眼光难免狭隘，思维难免局限，角度难免单一，尤其是进行关乎多数人利益的决策时，听听不同人的意见和建议，就能转换角度、拓宽视野，集思广益、提升效率。这不仅有利于个人成长，还有助于工作开展，更有益于服务大众。……