荆莹 哈尔滨市道外区财政局

由于政府机关工作对各行各业的发展都具有较大的影响，政府机关各项工作的开展又与工作人员有直接的关系，这也对政府机关人力资源管理工作提出了更高的要求。政府机关通过不断优化人力资源管理，促进人力资源的优化配置，有利于政府机关服务效率和质量的提高。政府机关通过对人力资源的合理和有序安排，使人力资源在适宜的岗位上发挥重要价值，全面提高工作效率和质量，为政府职能转变打下坚实的基础。

一、政府机关人力资源管理工作中存在的问题

（一）人力资源管理理念落后

人力资源在政府职能转变过程中发挥着极为重要的作用，政府机关人力资源管理工作的不断优化，可以进一步提高人力资源管理工作的整体水平，实现人力资源的科学配置，确保人力资源管理效能的实现。在实际政府机关人力资源管理工作实施过程中，随着政府职能的转变，这也对人力资源管理工作提出了更高的要求，因此需要积极转变人力资源管理理念和方式方法。由于一直以来政府机关发展过程中对人力资源管理重视不足，缺乏先进的理念和管理手段，人力资源管理工作无法满足政府各项工作开展过程中对人力资源的需求，与社会发展要求也不相符，这在一定程度上制约了人力资源管理的实效性。

（二）人力资源管理机制有待完善

政府机关需要结合自身人力资源管理工作的实际，积极建立健全人力资源管理机制，为人力资源管理工作提供重要的制度保障。……